外国人スタッフをお探しの企業様を完全サポートするJellyfish Jellyfish

外国人採用ならJELLYFISH

外国人エンジニアを中心とした外国人材紹介の
プロフェッショナルエージェントです

Jellyfishの外国人材紹介サービスの特徴とは?

特徴1

エンジニアを中心とした
登録者DB

30カ国以上から1万6千人のデータベースを保有。海外で培った独自のネットワークで優秀な候補者を確保。

特徴2

外国人の専門コンサルタントによる
マッチング

コンサルタントが全員外国人。候補者との綿密なコミュニケーションにより動機形成を助け、より最適な人物をご紹介。

特徴3

採用ニーズに合わせた
採用手法をご提案

日本国内で就業している外国人材紹介だけではなく、海外現地へ赴いての採用プランもご用意。貴社のニーズに合わせてご提案させて頂きます。

1.外国人材登録者数48カ国20,000人以上! 独自の人材データベースから貴社にあった人材をご紹介します。

登録者の71%が35歳以下

登録者の71%が35歳以下

20~25歳 34%
26~35歳 37%
36~45歳 20%
その他  9%

72.2%が日本在住人材

72.2%が日本在住人材

日本在住 72.2%
アジア  20%
その他  7.8%

高い日本語理解

高い日本語理解

N1 43%
N2 27%
N3 8%
N4 22%

様々な国籍

様々な国籍

ベトナム 18%
中国   10%
台湾   10%
アメリカ 8%
フィリピン7%

日本   6%
香港   6%
フランス 5%
インド  2%
その他  18%

ご職業紹介実績

IT・エンジニア系
ブロックチェーン・IoT・AI等の最先端スキルを持つエンジニア~プログラミング人材まで幅広くご紹介致します。
営業・販売系
メーカーや商社での海外営業人材や外国人顧客向けの販売職等もご紹介致します。
専門職系
翻訳/通訳、海外マーケティング、講師、事務職等ご紹介致します。
ホテル・サービス系
外国人対応が必要なホテル業界そのたサービス業人材もご紹介致します。
ご職業紹介実績

2.バイリンガルコンサルタントが外国人求職者を
採用前〜採用後もしっかりとサポート
外国人キャリアコンサルタントの外国人求職者の文化・思考を理解した
手厚いサポートにより、他社にはない精度の高いマッチングを実現

外国人材は日本への滞在歴の期間等により、日本への理解度、日系企業への理解度が必ずしも同水準ではありません。その為、日本人材を採用するよりも企業理解、文化理解をしっかりとして頂かないことには精度の高いマッチングを実現することはできません。

当社ではキャリアコンサルタントを全員外国人とすることで、外国人の視点からしっかりとキャリアコンサルティングすることで外国人求職者から高い評価を得ております

3.採用ニーズに合わせた採用手法のご提案

国内外国人材紹介

国内外国人材紹介

日本での就労経験のある外国人及び、在住外国人を貴社採用のご要望(ご経験・スキル・日本語力・その他)に合わせてご紹介させて頂きます。
採用成功報酬の為、採用するまで一切の費用はかかりません。

国内採用に関するご相談はこちら
海外人材面接会

海外人材面接会

韓国·ベトナムを中心とした国々で貴社採用の為だけのオリジナル採用面接会を実施します。(※貴社同行が必要です)
特に近年では韓国·ベトナムにおいては日本就職希望者が急増しており、毎月数社限定で行っております。

海外採用面接会に関するご相談はこちら
国内外国人材紹介

国内在住外国人材採用事例

社内もグローバルな環境になっており、なれない英語を使いながら積極的に話そうとする社員もでてきており良い雰囲気になりました。

業界:IT  従業員数:70名
職種:エンジニア
国籍:USA、インド、中国※日本語日常会話程度

採用理由

当社はこれまで日本人を中心に採用してきましたが、今後5年を考えた時に今の採用手法のみでは頭打ちになるという危機感をもっていた為、戦略的に外国人も採用していくことになりました。
そんな中、知人の人事繋がりで、外国人エンジニア紹介に強みをもつJellyfishさんを紹介頂きお付き合いが始まりました。
外国人採用の素人でしたが、ビザに関するサポートから生活サポートに関するアドバイスまでして頂き、スムーズな採用ができています。
社内もグローバルな環境になっており、なれない英語を使いながら積極的に話そうとする社員もでてきており良い雰囲気になりました。


これまでの採用の苦戦がウソのように採用できているので、これからも良いエンジニアを採用出来るよう、Jellyfishさんには期待しています。

業界:IT  従業員数:31名
職種:エンジニア
国籍:ロシア、フィリピン、ウズベキスタン、フランス

採用理由

ブロックチェーンエンジニアを採用する為にこれまで求人媒体、求人イベント、人材紹介、リファーラル紹介等様々な採用手法をためして見ましたが、約1年間採用実績がゼロの状態でした。
何度かオファーはだしたものの、スタートアップ且つ知名度も低いということもあってか採用に至らず四苦八苦しておりました。 JellyfishさんのことはWEBサイトでたまたま見つけて依頼をしたところ依頼から1週間でブロックチェーンエンジニアを複数出して頂き、依頼から1ヶ月で1名採用。お取引させて頂いてから約1年で4名の採用できました。
これまでの採用の苦戦がウソのように採用できているので、これからも良いエンジニアを採用出来るよう、Jellyfishさんには期待しています。

海外面接会採用事例

日本語力が高いので、顧客からの反応もよく、また仕事に対してのモチベーションは日本人スタッフに対しても良い刺激を与えてもらってます。

業界:IT  従業員数:600人
職種:プログラマー  国籍:韓国
採用数:10名

採用理由

日本人の新卒エンジニア採用に苦戦しており、採用がうまくいかないために、お断りしているプロジェクトが多数ありました。

採用時に難しかったこと

外国籍で日本語力が高いエンジニアを数多く採用するのは時間も掛かってしまい労力が掛かってしまいました。

工夫した点

日本語力が高くスキルもある方がなかなか採用できずに時間だけが掛かり、全く採用ができませんでした。
そこで日本語力が高く、ベースのプログラミングスキルを持った方が多くいる韓国へ行って面接を行いました。30名の面接を行い,日本語が堪能な方を10名採用できました。。

実際の活躍

日本語力が高いので、顧客からの反応もよく、また仕事に対してのモチベーションは日本人スタッフに対しても良い刺激を与えてもらってます。
今後はリーダーやマネージャーになっていき、新しいスタッフの教育も行って頂きたいです。


日本、欧米、韓国と幅広い語学力でお客様を接客して頂いている為、海外のお客様への対応がしっかりできるようになったと思います。

業界:ホテル  従業員数:300人
職種:フロントスタッフ  国籍:韓国
採用数:8名

採用理由

新規オープンホテルの採用に向けて短期間で大量の採用が必要でした。また今後ますます増えているインバウンドのお客様対応に向けて、日本語と英語ができるフロントスタッフを採用したかった。

採用時に難しかったこと

外国籍の方とミスマッチがおこらないように会社の事業内容、仕事内容、働き方など細かくご理解頂くのに苦労しました。

工夫した点

仕事内容はもちろん3年後や5年後のキャリアプランも説明し、キャリアアップのイメージを持ってもらいました。

実際の活躍

日本、欧米、韓国と幅広い語学力でお客様を接客して頂いている為、海外のお客様への対応がしっかりできるようになったと思います。
今後はSNSを通じて、現地へ情報を発信も行っていき、新規のインバウンドも積極的に取り込んでいければと思います。

成功するまで一切料金のかからない成功報酬制

採用するまで費用は一切いただきません。
内定辞退された場合は返金制度を設けており、採用にリスクなし。

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