外国人スタッフをお探しの企業様を完全サポートするJellyfish

採用理由：

当社はこれまで日本人を中心に採用してきましたが、今後5年を考えた時に今の採用手法のみでは頭打ちになるという危機感をもっていた為、戦略的に外国人も採用していくことになりました。
そんな中、知人の人事繋がりで、外国人エンジニア紹介に強みをもつJellyfishさんを紹介頂きお付き合いが始まりました。
外国人採用の素人でしたが、ビザに関するサポートから生活サポートに関するアドバイスまでして頂き、スムーズな採用ができています。
社内もグローバルな環境になっており、なれない英語を使いながら積極的に話そうとする社員もでてきており良い雰囲気になりました。

採用理由：

ブロックチェーンエンジニアを採用する為にこれまで求人媒体、求人イベント、人材紹介、リファーラル紹介等様々な採用手法をためして見ましたが、約1年間採用実績がゼロの状態でした。
何度かオファーはだしたものの、スタートアップ且つ知名度も低いということもあってか採用に至らず四苦八苦しておりました。
JellyfishさんのことはWEBサイトでたまたま見つけて依頼をしたところ依頼から1週間でブロックチェーンエンジニアを複数出して頂き、依頼から1ヶ月で1名採用。お取引させて頂いてから約1年で4名の採用できました。
これまでの採用の苦戦がウソのように採用できているので、これからも良いエンジニアを採用出来るよう、Jellyfishさんには期待しています。

採用理由：

日本人の新卒エンジニア採用に苦戦しており、採用がうまくいかないために、お断りしているプロジェクトが多数ありました。

採用時に難しかったこと：

外国籍で日本語力が高いエンジニアを数多く採用するのは時間も掛かってしまい労力が掛かってしまいました。

工夫した点：

日本語力が高くスキルもある方がなかなか採用できずに時間だけが掛かり、全く採用ができませんでした。
そこで日本語力が高く、ベースのプログラミングスキルを持った方が多くいる韓国へ行って面接を行いました。30名の面接を行い,日本語が堪能な方を10名採用できました。

実際の活躍：

日本語力が高いので、顧客からの反応もよく、また仕事に対してのモチベーションは日本人スタッフに対しても良い刺激を与えてもらってます。
今後はリーダーやマネージャーになっていき、新しいスタッフの教育も行って頂きたいです。

採用理由：

新規オープンホテルの採用に向けて短期間で大量の採用が必要でした。また今後ますます増えているインバウンドのお客様対応に向けて、日本語と英語ができるフロントスタッフを採用したかった。

採用時に難しかったこと：

外国籍の方とミスマッチがおこらないように会社の事業内容、仕事内容、働き方など細かくご理解頂くのに苦労しました。

工夫した点：

仕事内容はもちろん3年後や5年後のキャリアプランも説明し、キャリアアップのイメージを持ってもらいました。

実際の活躍：

日本、欧米、韓国と幅広い語学力でお客様を接客して頂いている為、海外のお客様への対応がしっかりできるようになったと思います。
今後はSNSを通じて、現地へ情報を発信も行っていき、新規のインバウンドも積極的に取り込んでいければと思います。