外国人エンジニア採用で解決！人材不足の危機

日本のエンジニア市場は、2030年までに約79万人の人材不足に直面すると予測されています。この問題は、少子高齢化と市場ニーズの増加、特にDX化とコロナ禍による非対面化の進展が原因です。
エンジニアの需要は高まる一方で、供給は減少しており、企業にとっては大きな課題となっています。

A子

79万人もエンジニアが不足するってすごい数ですね。
企業の人材確保がますます難しくなるということですか？

スタッフ

そのとおりです。
リモートワークの普及により、エンジニアの働き方も変わり、
人材確保の一つの手段として、外国人エンジニアの採用があります。

外国人エンジニアの採用は、多様な技術力と国際的な視点を企業にもたらし、競争力を高める新たな解決策となり得ます。

DX化とリモートワークによる働き方の変化

DX化の進展と新型コロナウイルスの影響で、日本のエンジニア市場は大きな変革期を迎えています。リモートワークの普及により、働き方に柔軟性が求められるようになりました。

A子

緊急事態宣言などで、出社ができなくてリモートワークをする企業が増えましたね。

スタッフ

そうですね。
従来のオフィス中心の働き方から脱却し、時間や場所に縛られない新しい労働環境を生み出すようになりました。

しかし、この変化は同時にエンジニア不足という問題を浮き彫りにしており、企業は新たな採用戦略を模索する必要に迫られています。

多様性をもたらす外国人エンジニアの採用

日本のエンジニア市場に新たな風を吹き込む解決策の一つが、外国人エンジニアの採用です。外国人エンジニアは異なる文化背景や専門知識を持ち込むことができるため、チームの多様性とイノベーションを促進します。

A子

日本のエンジニアの採用が難しいなら、外国人エンジニアを採用したらいいんですね。

スタッフ

そうですね。
外国人エンジニアを採用することは、人材確保以外にもメリットがあります。
しかし、言語の壁や文化的な違いは、採用プロセスにおいて大きな課題となります。

効果的な採用とチームへのスムーズな統合を実現するためには、これらの課題に対する明確な戦略が求められます。

成功へ導く外国人エンジニアの採用戦略3つのポイント

外国人エンジニアを成功裏に採用するには、まず彼らのニーズを理解することが重要です。例えば、リモートワークの機会の提供や、言語のサポートなどが挙げられます。また、多様な文化を尊重し、チーム内でのコミュニケーションを促進することも大切です。

A子

外国人エンジニアの採用の課題を解決するにはどうしたらいいですか？

スタッフ

外国人エンジニアの採用を成功させるためのポイントを3つお伝えします！

ポイント1：カルチャーフィットの重視

外国人エンジニアを採用する際、技術スキルだけでなく、企業文化への適合性（カルチャーフィット）を重視することが重要です。異なる文化背景を持つ彼らがチームに溶け込み、効果的に貢献できる環境を整えることが、長期的な成功への鍵となります。

ポイント2：言語とコミュニケーションのサポート

言語の壁は、外国人エンジニアの採用における大きな障害です。英語やその他の言語でのコミュニケーション能力を高めるためのトレーニングや、日本語学習のサポートを提供することで、スムーズなチームワークを促進します。

ポイント3：キャリア成長と個人の目標のサポート

外国人エンジニアにとって、キャリア成長の機会と個人の目標達成は重要な動機付けとなります。彼らの専門性を活かし、キャリアパスを提供することで、長期的なエンゲージメントと企業への貢献を促します。

外国人エンジニア採用でお困りの方

JELLYFISHは、IT・機械電子エンジニアの採用に特化した支援サービスを提供しています。高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアの採用ができる大きな強みがあります。JELLYFISHの外国人エンジニア採用の特徴や導入企業様のお声をご紹介します。

JELLYFISH(ジェリーフィッシュ)の「外国人エンジニア採用」とは

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、国内外から経験豊富なIT・機械電子等のエンジニアを探し出し、ダイレクトリクルーティングにより即戦力となる人材をご紹介します。

また、ご紹介以外にもエンジニア給与の平均相場など、エンジニア採用に関しての知識も提供します。

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、完全成果報酬型なので、候補者が入社するまで一切の費用はかかりません。そのため、採用のリスクを低減しながら、質の高いエンジニアの採用を支援することができます。

詳しいサービス内容を知りたい方、ご相談はこちらから！

外国人エンジニア採用はこんな方におすすめ

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、以下のような方に特におすすめです。

• 求人募集をしても応募者が集まらない
• 応募者がいても求める人材がいない
• 日本語能力を持つ外国人人材を採用したい
• 経験豊富で高いスキルを持つエンジニアを採用したい
• 国際的な開発プロジェクトを成功させたい

このようなお悩みの企業様に、外国人エンジニア採用は効果的なサービスを提供します。

JELLYFISHを選ぶ3つの理由

POINT1

高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアを採用出来る

50校以上の現地専門教育機関との直接提携やダイレクトリクルーティングにより、中国・韓国・台湾など高度な日本語能力を持つ外国籍エンジニアをご紹介します。

POINT2

国内外から優秀な人材を採用できる

エンジニアの採用に強い多国籍コンサルタントチームが、支援企業のご要望に沿った即戦力のエンジニアを探します。経験者採用はもちろん、新卒採用支援も提案します。

個別紹介の他、大量採用の場合は個別採用面接会などでの採用支援も実施しています。

POINT3

転職市場に現れないエンジニアをダイレクトリクルーティング

日本在住の25歳〜40歳を中心に開発経験やマネージメント経験豊富なエンジニアのご紹介が可能です。

約50種類以上のSNS、コミュニティ、各種提携などを活用し、転職潜在層の即戦力エンジニアにリーチが可能です。

導入企業様の声

JELLYFISHの外国人エンジニア採用を利用いただいた企業様からは、満足行く成果が得られたなどのお声をいただいております。

多様性とテクノロジーで変革を導く

Monstarlab, Inc.

『多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える』。現在18カ国30都市の拠点を持つ弊社は、DXの推進とモダン技術の習得に注力しています。日本オフィスには、20カ国以上の社員が活躍。エンジニアの60%以上は外国籍。JELLYFISHさんからは研鑽する高いスキルとマインドの人材を紹介いただいてます。

外国人エンジニアの活躍と協力の実績

株式会社ソフツー

当社の外国人エンジニア6名中、5名をJELLYFISHさんがご紹介いただきました。システムの運用保守、PHP、C++のエンジニアとして、信頼のパートナーとして活躍しています。

グローバル発信と強固な組織の構築

株式会社Colorkrew

我々のミッションを実現するため、世界に対しても発信をしていき、外国人メンバーも取り入れて組織を強くしたいと考えておりました。JELLYFISHさんからご提案頂き、フルスタック、バックエンド、インフラエンジニアを採用することができました。

まとめ：外国人エンジニア採用の重要性と未来への一歩

外国人エンジニアの採用は、日本のエンジニア市場に多様性とイノベーションをもたらし、DX化の波に乗るための重要なステップです。

適切な採用戦略を立て、彼らをチームに統合することで、企業は新たな成長を遂げ、未来への一歩を踏み出すことができるでしょう。