JELLYFISHの外国人採用支援サービスの活用で変わる！エンジニア採用の新戦略

IT業界は常に進化し続ける分野であり、優秀なエンジニアの確保は企業成長の鍵を握ります。しかし、国内の人材だけでは需要を満たせない現状があり、外国人エンジニアの採用が注目されています。

A子

外国人エンジニアの採用を成功させることはできるんでしょうか？
雇用条件や言語の壁など、多くの課題がありますよね？

スタッフ

外国人エンジニアの採用には、確かに多くの課題があります。
しかし、その課題を解決して成功してる企業もあります。

今回は、外国人ITエンジニアの採用に特化したJELLYFISH外国人採用サービスを利用して、雇用条件と言語の壁の課題を解決した企業の事例を紹介します。

外国人採用支援サービスが解決した雇用条件の課題

今回は、食品技術（Food Tech）とFashion Tech（ファッション技術）を専門とする、従業員200人規模の企業B社のスタートアップをご紹介します。

A子

実際に外国人エンジニアを採用した企業のお話しですね。
どういった課題があったのでしょうか？

スタッフ

課題のひとつに、企業と採用候補者間の年収に関するギャップがありました。
弊社の外国人採用支援サービスを利用することで、雇用条件の課題を解消することができました。

外国人採用支援サービスの専門スタッフが両者の本音を引き出し、雇用条件をマッチさせることで入社決定に至りました。

この事例から、外国人エンジニアの採用における雇用条件などの課題を解決するためには、専門スタッフのサポートが重要であることが分かります。

通訳者採用による言語障壁の克服とコミュニケーションの改善

外国人エンジニアを採用するにあたって、多くの企業が直面する課題に言語の壁があります。B社が解決した方法に、通訳者の採用があります。

A子

やはり言語の壁は外国人エンジニアの採用の課題になりますね。

スタッフ

そうですね。
優秀な外国人エンジニアを採用したくても、言葉が通じないと採用することも難しいです。
B社の場合は、外国人エンジニアと円滑にコミュニケーションが取れるように、開発チームに専属の通訳者を採用することをおすすめしました。

開発チーム専属の通訳者を採用することにより、面接や開発会議などのコミュニケーションが円滑に行われるようになり、言語の壁を乗り越えました。
通訳者の存在は、異文化間の誤解を防ぎ、より効果的なチームワークを実現するために不可欠です。

多様性を受け入れる企業文化の構築と成功事例からの学び

今回ご紹介したB社は、優秀な外国人エンジニアを採用しようとする企業や、グローバルな展開を視野に入れている企業にとって、非常に参考になる事例です。

A子

専門スタッフにサポートしてもらうことで、外国人エンジニアの採用の課題が解決できるんですね。

スタッフ

さまざまな企業の外国人エンジニアの採用をサポートしている専門スタッフだからこそ、解決できる課題もあります。

今回の事例により、言語や文化の違いを乗り越え、多様性を受け入れることの重要性が分かります。多様性を受け入れる企業文化の構築は、長期的な成功に不可欠な要素です。

外国人エンジニア採用でお困りの方

JELLYFISHは、IT・機械電子エンジニアの採用に特化した支援サービスを提供しています。高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアの採用ができる大きな強みがあります。JELLYFISHの外国人エンジニア採用の特徴や導入企業様のお声をご紹介します。

JELLYFISH(ジェリーフィッシュ)の「外国人エンジニア採用」とは

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、国内外から経験豊富なIT・機械電子等のエンジニアを探し出し、ダイレクトリクルーティングにより即戦力となる人材をご紹介します。

また、ご紹介以外にもエンジニア給与の平均相場など、エンジニア採用に関しての知識も提供します。

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、完全成果報酬型なので、候補者が入社するまで一切の費用はかかりません。そのため、採用のリスクを低減しながら、質の高いエンジニアの採用を支援することができます。

詳しいサービス内容を知りたい方、ご相談はこちらから！

外国人エンジニア採用はこんな方におすすめ

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、以下のような方に特におすすめです。

• 求人募集をしても応募者が集まらない
• 応募者がいても求める人材がいない
• 日本語能力を持つ外国人人材を採用したい
• 経験豊富で高いスキルを持つエンジニアを採用したい
• 国際的な開発プロジェクトを成功させたい

このようなお悩みの企業様に、外国人エンジニア採用は効果的なサービスを提供します。

JELLYFISHを選ぶ3つの理由

POINT1

高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアを採用出来る

50校以上の現地専門教育機関との直接提携やダイレクトリクルーティングにより、中国・韓国・台湾など高度な日本語能力を持つ外国籍エンジニアをご紹介します。

POINT2

国内外から優秀な人材を採用できる

エンジニアの採用に強い多国籍コンサルタントチームが、支援企業のご要望に沿った即戦力のエンジニアを探します。経験者採用はもちろん、新卒採用支援も提案します。

個別紹介の他、大量採用の場合は個別採用面接会などでの採用支援も実施しています。

POINT3

転職市場に現れないエンジニアをダイレクトリクルーティング

日本在住の25歳〜40歳を中心に開発経験やマネージメント経験豊富なエンジニアのご紹介が可能です。

約50種類以上のSNS、コミュニティ、各種提携などを活用し、転職潜在層の即戦力エンジニアにリーチが可能です。

導入企業様の声

JELLYFISHの外国人エンジニア採用を利用いただいた企業様からは、満足行く成果が得られたなどのお声をいただいております。

多様性とテクノロジーで変革を導く

Monstarlab, Inc.

『多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える』。現在18カ国30都市の拠点を持つ弊社は、DXの推進とモダン技術の習得に注力しています。日本オフィスには、20カ国以上の社員が活躍。エンジニアの60%以上は外国籍。JELLYFISHさんからは研鑽する高いスキルとマインドの人材を紹介いただいてます。

外国人エンジニアの活躍と協力の実績

株式会社ソフツー

当社の外国人エンジニア6名中、5名をJELLYFISHさんがご紹介いただきました。システムの運用保守、PHP、C++のエンジニアとして、信頼のパートナーとして活躍しています。

グローバル発信と強固な組織の構築

株式会社Colorkrew

我々のミッションを実現するため、世界に対しても発信をしていき、外国人メンバーも取り入れて組織を強くしたいと考えておりました。JELLYFISHさんからご提案頂き、フルスタック、バックエンド、インフラエンジニアを採用することができました。

まとめ：グローバルな視点での採用戦略の重要性

外国人エンジニアの採用は、単に人材不足を補うだけではなく、企業のグローバル化と多様性の受け入れにも効果をもたらします。

外国人採用支援サービスの専門スタッフの活用や通訳者の採用は、言語や文化の障壁を越え、より広い視野での採用戦略を実現するための有効な手段です。

雇用条件、言語の壁などのそれぞれの企業に合わせた課題を解決することができます。

この事例は、IT業界における外国人エンジニア採用の新たな可能性を表しています。これから外国人エンジニアの採用を検討している企業はぜひ参考にしてください。