外国人エンジニアのリアルな声！外国人エンジニアが求める勤務形態とは

日本のIT業界で働く外国人エンジニアたちは、今、どのような働き方を望んでいるのでしょうか？
弊社では、123名の外国人エンジニアの働き方に対する要望、働くことで困っていることなどのアンケートを実施しました。

A子

このアンケートからどんなことがわかったんですか？

スタッフ

アンケート結果から外国人エンジニアの多くがテレワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務、あるいはフルリモート勤務を希望していることがわかりました。

今回は、アンケート結果から外国人エンジニアがどのような勤務形態を望み、企業はその希望にどのように対応したらいいかについて解説します。

外国人エンジニアの通勤に関する主な悩み

外国人エンジニアが直面する通勤の問題は多岐にわたります。外国人エンジニアへ『出社で困ること』についてアンケートを行いました。

A子

私は、出社するのがあたりまえだと思っていましたが、出社で困ることってどういうことがありますか？

スタッフ

外国人エンジニアの90％が『通勤時間の長さ』と回答しました。
その他の主な回答は以下のとおりです。

これらの回答は、単なる不便ではなく、日々の生活の質に直接影響を及ぼしています。

さらに、コロナ感染への不安やランチ代の負担、周囲の騒音による集中力の低下など、通勤に伴うストレスは彼らの仕事の効率や満足度にも影響を与えています。

そのため、リモート勤務やハイブリッド勤務を希望する外国人エンジニアが多いのです。

リモート勤務のメリットと企業への期待

リモート勤務にはどのようなメリットがあるのでしょうか？外国人エンジニアだけでなく、企業にもメリットがあるのでしょうか？

A子

リモート勤務のメリットはどのようなものがありますか？

スタッフ

先程のアンケート結果からもわかるように、外国人エンジニアにとっては、通勤のストレスから解放されることで、仕事に集中できる環境が整うというメリットがあります。

企業にとっても、従業員の満足度向上、柔軟性の向上、タレントプールの拡大、コスト削減、生産性の向上、災害時のビジネス継続性など、多くのメリットがあります。

リモート勤務は、外国人エンジニアと企業の双方にとって魅力的な選択肢となるのです。

成功するリモート勤務のための必要条件

外国人エンジニアの希望に応え、リモート勤務を実施する際、業務やプロジェクトの運営に問題が生じる可能性があります。では、リモート勤務を円滑に、かつ効果的に運営するためには、どのような要素が必要となるのでしょうか？

A子

リモート勤務を実施するために、企業はどのような準備をしたらいいのでしょうか？

スタッフ

リモート勤務を成功させるためには、適切なテクノロジーの導入、効果的なコミュニケーション戦略、そして健全な組織文化の構築が不可欠です。

テクノロジーは、遠隔地からでもスムーズに仕事を進めるための基盤を提供します。コミュニケーション戦略は、チーム間の連携を保ち、孤立感を防ぐために重要です。

また、組織文化は、リモートワークが正常に機能するための土台となります。これらの要素を整えることで、リモートワークはより効果的で生産的なものになります。

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導入企業様の声

JELLYFISHの外国人エンジニア採用を利用いただいた企業様からは、満足行く成果が得られたなどのお声をいただいております。

多様性とテクノロジーで変革を導く

Monstarlab, Inc.

『多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える』。現在18カ国30都市の拠点を持つ弊社は、DXの推進とモダン技術の習得に注力しています。日本オフィスには、20カ国以上の社員が活躍。エンジニアの60%以上は外国籍。JELLYFISHさんからは研鑽する高いスキルとマインドの人材を紹介いただいてます。

外国人エンジニアの活躍と協力の実績

株式会社ソフツー

当社の外国人エンジニア6名中、5名をJELLYFISHさんがご紹介いただきました。システムの運用保守、PHP、C++のエンジニアとして、信頼のパートナーとして活躍しています。

グローバル発信と強固な組織の構築

株式会社Colorkrew

我々のミッションを実現するため、世界に対しても発信をしていき、外国人メンバーも取り入れて組織を強くしたいと考えておりました。JELLYFISHさんからご提案頂き、フルスタック、バックエンド、インフラエンジニアを採用することができました。

まとめ：柔軟な働き方への道　企業とエンジニアの未来像

日本で働く外国人エンジニアたちの声に耳を傾けることは、企業にとって非常に重要です。

彼らが望むリモート勤務やハイブリッド勤務の導入は、従業員の満足度を高め、生産性を向上させることができます。しかし、これを実現するためには、適切なテクノロジー、コミュニケーション、組織文化の構築が必要です。

企業がこれらの要素に注力することで、柔軟な働き方の実現はもちろん、企業とエンジニア双方の未来がより明るいものになるでしょう。