日本のIT業界において、外国人エンジニアの採用はますます注目を浴びています。少子高齢化とIT人材不足が深刻化する中、外国人エンジニアは新たな可能性をもたらす解決策となりつつあります。
A子人材不足の解決策として、外国人エンジニアを採用するということですか？
スタッフ日本のIT業界の人材不足は大変深刻な問題です。外国人エンジニアの採用は、人材確保以外にもさまざまなメリットがあります。
今回は、外国人エンジニア採用のメリットと日本のIT業界に与える新たな展望について解説します。
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優秀なエンジニアを確保できるメリット
日本国内の労働力が減少する中、外国人エンジニアは貴重な資源となり、高度な技術と経験を持つ人材を採用するチャンスとなります。
A子外国人エンジニアの採用には、人材不足の解消以外にどのようなメリットがありますか？
スタッフ外国人エンジニア採用の最大のメリットは、優秀なエンジニアを確保できるということです。
特に、国際的な情報網を持つ外国人エンジニアは、最新の技術トレンドに敏感で、競争力のあるソリューションが期待できます。
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社内活性化と多様性促進への寄与
外国人エンジニアの採用は、優秀なエンジニアの確保以外にも、社内の活性化や多様性の促進にも寄与します。
A子外国人エンジニアを採用することで、なぜ社内が活性化されるのですか？
スタッフ外国人エンジニアは、効率重視で高いパフォーマンスを発揮するため、日本人エンジニアにも刺激を与えます。
さらに、斬新なアイディアや業務改善など、サービス開発に新たな視点をもたらしますため、社内の活性化や多様性の促進が期待できます。
外国人エンジニアの採用により、組織は柔軟性に富んだ環境を構築し、グローバル市場への展開にも優れた支援を受けることができます。
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注意すべき言語と文化の違い
外国人エンジニア採用はメリットばかりではありません。採用するために、言語や文化の違いに注意する必要があります。
A子優秀な人材を確保できたとしても、言語が違うとコミュニケーションをとるのも大変ですよね。
スタッフそうですね。
言語の壁を乗り越えるために、日本語学習支援や通訳者の雇用などでコミュニケーション強化が必要です。
さらに、外国人エンジニアとの円滑な協力を促進するために、文化理解も欠かせません。
言語への支援や文化理解以外にも、企業は法令遵守にも注意を払い、外国人エンジニアの雇用に関する手続きを適切に行う必要があります。
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外国人エンジニア採用でお困りの方
JELLYFISHは、IT・機械電子エンジニアの採用に特化した支援サービスを提供しています。高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアの採用ができる大きな強みがあります。JELLYFISHの外国人エンジニア採用の特徴や導入企業様のお声をご紹介します。
JELLYFISH(ジェリーフィッシュ)の「外国人エンジニア採用」とは
JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、国内外から経験豊富なIT・機械電子等のエンジニアを探し出し、ダイレクトリクルーティングにより即戦力となる人材をご紹介します。
また、ご紹介以外にもエンジニア給与の平均相場など、エンジニア採用に関しての知識も提供します。
JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、完全成果報酬型なので、候補者が入社するまで一切の費用はかかりません。そのため、採用のリスクを低減しながら、質の高いエンジニアの採用を支援することができます。
詳しいサービス内容を知りたい方、ご相談はこちらから！
外国人エンジニア採用はこんな方におすすめ
JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、以下のような方に特におすすめです。
- 求人募集をしても応募者が集まらない
- 応募者がいても求める人材がいない
- 日本語能力を持つ外国人人材を採用したい
- 経験豊富で高いスキルを持つエンジニアを採用したい
- 国際的な開発プロジェクトを成功させたい
このようなお悩みの企業様に、外国人エンジニア採用は効果的なサービスを提供します。
JELLYFISHを選ぶ3つの理由
POINT1
高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアを採用出来る
50校以上の現地専門教育機関との直接提携やダイレクトリクルーティングにより、中国・韓国・台湾など高度な日本語能力を持つ外国籍エンジニアをご紹介します。
POINT2
国内外から優秀な人材を採用できる
エンジニアの採用に強い多国籍コンサルタントチームが、支援企業のご要望に沿った即戦力のエンジニアを探します。経験者採用はもちろん、新卒採用支援も提案します。
個別紹介の他、大量採用の場合は個別採用面接会などでの採用支援も実施しています。
POINT3
転職市場に現れないエンジニアをダイレクトリクルーティング
日本在住の25歳〜40歳を中心に開発経験やマネージメント経験豊富なエンジニアのご紹介が可能です。
約50種類以上のSNS、コミュニティ、各種提携などを活用し、転職潜在層の即戦力エンジニアにリーチが可能です。
導入企業様の声
JELLYFISHの外国人エンジニア採用を利用いただいた企業様からは、満足行く成果が得られたなどのお声をいただいております。
多様性とテクノロジーで変革を導く
Monstarlab, Inc.
『多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える』。現在18カ国30都市の拠点を持つ弊社は、DXの推進とモダン技術の習得に注力しています。日本オフィスには、20カ国以上の社員が活躍。エンジニアの60%以上は外国籍。JELLYFISHさんからは研鑽する高いスキルとマインドの人材を紹介いただいてます。
外国人エンジニアの活躍と協力の実績
株式会社ソフツー
当社の外国人エンジニア6名中、5名をJELLYFISHさんがご紹介いただきました。システムの運用保守、PHP、C++のエンジニアとして、信頼のパートナーとして活躍しています。
グローバル発信と強固な組織の構築
株式会社Colorkrew
我々のミッションを実現するため、世界に対しても発信をしていき、外国人メンバーも取り入れて組織を強くしたいと考えておりました。JELLYFISHさんからご提案頂き、フルスタック、バックエンド、インフラエンジニアを採用することができました。
まとめ
外国人エンジニアの採用は日本のIT業界に新たな可能性をもたらし、優秀なエンジニアの確保や企業内の活性化、多様性の促進に貢献します。
しかし、言語と文化の違いに対処するために適切なサポートと法令遵守が不可欠です。
日本のIT業界は外国人エンジニア採用を通じて、より競争力のある未来に向かって進化するでしょう。
