外国人エンジニア採用におけるグローバルアプローチの重要性

エンジニア採用市場は、日本国内だけでなく国際的にも競争が激化しており、特に外国人エンジニアの採用は重要な戦略となっています。

日本には約109万人のエンジニアがおり、調査によるとそのうち20%以上が転職を考えているとされています。このような状況では、国内外から優秀な才能を引き寄せるために、効果的な採用戦略が欠かせません。

A子

企業にとって外国人エンジニアを採用することが今後重要になるんですね。

スタッフ

日本人エンジニアの採用が難しくなっているので、外国人エンジニアの採用による人材確保は非常に重要になります。

外国人エンジニアの採用戦略には、候補者との接点を通じて良い印象を与えること、グローバルな視点を持ち、文化的多様性を理解することが求められます。

採用マーケティングの基本とその適用方法

「採用マーケティング」とは、マーケティングの手法を採用プロセスに取り入れることで、人材獲得の競争が厳しくなる現代において、新たな採用戦略として注目を集めています。

採用マーケティングは、外国人エンジニア採用にも応用できます。

A子

採用マーケティングとは具体的にどういうことですか？

スタッフ

採用マーケティングは、候補者のニーズと市場の動向を理解し、それに基づいて効果的な採用プロセスを設計するアプローチのことです。このプロセスでは、ターゲットとなるエンジニア層に合わせたメッセージングとブランディング戦略が重要となります。

外国人エンジニアを対象とする場合、異文化間の理解と適応が必要となり、国際的な視野を持つことがさらに重要になります。

デジタルツールとPDCAサイクルを活用した採用プロセス

エンジニア採用で、デジタルツールやPDCAサイクルを活用することで、採用活動の効率化と精度の向上につながり、より良い結果を得ることができます。

A子

デジタルツールとはどのようなものですか？

スタッフ

デジタルツールには、オンラインプラットフォーム、ソーシャルメディア、AIによるスクリーニングツールなどがあります。これらの活用により、適切な候補者を迅速に特定し、採用プロセスをスムーズに進めることが可能になります。

また、PDCAサイクル（Plan-Do-Check-Act）の適用により、採用活動の各段階を定期的に評価し、必要に応じて戦略を調整することができます。

特に、外国人エンジニアの採用においては、異なる文化や言語の壁をデジタルツールを通じて克服し、より広範な才能のプールにアクセスすることが重要です。

外国人エンジニア採用のためのグローバルなアプローチ

外国人エンジニアを採用する際には、グローバルな視野と文化的多様性への深い理解が不可欠です。これは、単に異なる国籍の人材を採用すること以上の意味を持ち、異文化間の価値観や働き方の違いを認識し、尊重することを含みます。

A子

外国人エンジニアを採用するには、日本人エンジニアを採用するのとは違う視点が必要ということですね。

スタッフ

そうですね。外国人エンジニアの採用には、国際的な採用チャネルの活用はもちろん、多言語対応の採用資料の提供、異文化間コミュニケーション能力を持つ採用担当者の配置など、多角的なアプローチが求められます。

また、外国人エンジニアが新しい環境で迅速に適応し、長期的に貢献できるようなサポート体制の整備も重要です。

外国人エンジニア採用でお困りの方

JELLYFISHは、IT・機械電子エンジニアの採用に特化した支援サービスを提供しています。高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアの採用ができる大きな強みがあります。JELLYFISHの外国人エンジニア採用の特徴や導入企業様のお声をご紹介します。

JELLYFISH(ジェリーフィッシュ)の「外国人エンジニア採用」とは

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、国内外から経験豊富なIT・機械電子等のエンジニアを探し出し、ダイレクトリクルーティングにより即戦力となる人材をご紹介します。

また、ご紹介以外にもエンジニア給与の平均相場など、エンジニア採用に関しての知識も提供します。

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外国人エンジニア採用はこんな方におすすめ

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、以下のような方に特におすすめです。

• 求人募集をしても応募者が集まらない
• 応募者がいても求める人材がいない
• 日本語能力を持つ外国人人材を採用したい
• 経験豊富で高いスキルを持つエンジニアを採用したい
• 国際的な開発プロジェクトを成功させたい

このようなお悩みの企業様に、外国人エンジニア採用は効果的なサービスを提供します。

JELLYFISHを選ぶ3つの理由

POINT1

高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアを採用出来る

50校以上の現地専門教育機関との直接提携やダイレクトリクルーティングにより、中国・韓国・台湾など高度な日本語能力を持つ外国籍エンジニアをご紹介します。

POINT2

国内外から優秀な人材を採用できる

エンジニアの採用に強い多国籍コンサルタントチームが、支援企業のご要望に沿った即戦力のエンジニアを探します。経験者採用はもちろん、新卒採用支援も提案します。

個別紹介の他、大量採用の場合は個別採用面接会などでの採用支援も実施しています。

POINT3

転職市場に現れないエンジニアをダイレクトリクルーティング

日本在住の25歳〜40歳を中心に開発経験やマネージメント経験豊富なエンジニアのご紹介が可能です。

約50種類以上のSNS、コミュニティ、各種提携などを活用し、転職潜在層の即戦力エンジニアにリーチが可能です。

導入企業様の声

JELLYFISHの外国人エンジニア採用を利用いただいた企業様からは、満足行く成果が得られたなどのお声をいただいております。

多様性とテクノロジーで変革を導く

Monstarlab, Inc.

『多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える』。現在18カ国30都市の拠点を持つ弊社は、DXの推進とモダン技術の習得に注力しています。日本オフィスには、20カ国以上の社員が活躍。エンジニアの60%以上は外国籍。JELLYFISHさんからは研鑽する高いスキルとマインドの人材を紹介いただいてます。

外国人エンジニアの活躍と協力の実績

株式会社ソフツー

当社の外国人エンジニア6名中、5名をJELLYFISHさんがご紹介いただきました。システムの運用保守、PHP、C++のエンジニアとして、信頼のパートナーとして活躍しています。

グローバル発信と強固な組織の構築

株式会社Colorkrew

我々のミッションを実現するため、世界に対しても発信をしていき、外国人メンバーも取り入れて組織を強くしたいと考えておりました。JELLYFISHさんからご提案頂き、フルスタック、バックエンド、インフラエンジニアを採用することができました。

まとめ

効果的な外国人エンジニア採用の戦略は、市場の理解、採用マーケティングの適用、デジタルツールとPDCAサイクルの活用、そして外国人エンジニアのグローバルな採用アプローチによって成り立ちます。

これらの要素を組み合わせることで、競争の激しい市場での成功が可能になり、多様な才能を引き寄せることができます。

今後も、これらの戦略を進化させ、新たな採用の地平を切り開いていくことが重要です。