日本の企業が直面している課題の一つに、モバイルエンジニア（特にAndroidおよびiOSエンジニア）の国内市場における不足があります。この問題は、人材紹介や従来の採用手法では解決が難しいものとなっています。
A子モバイルエンジニアを必要としていても、人材を探すこと自体が難しいんですね
スタッフ企業が求めているモバイルエンジニアは国内市場に少なく、獲得が難しい状況となっています。
その問題を乗り越え、モバイルエンジニアの獲得に成功した企業もあります。
今回は、外国人ITエンジニアの採用に特化したJELLYFISHのダイレクトリクルーティング支援を利用して、モバイルエンジニアを採用した企業の事例を紹介します。
「外国人エンジニア採用の専門的知見がない—」
外国人エンジニア採用のことなら「JELLYFISH」
採用戦略立案からVISA手続きまで外国籍採用のノウハウを共有致します。
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SNSを駆使したダイレクトリクルーティングの力
今回は、医療・ヘルスケアICT企業のC社が、時間をかけても求めているモバイルエンジニアを見つけられず、当社にご相談いただき、3ヶ月で2名のエンジニアを採用した事例を紹介します。
- ヘルスケア系IOSアプリケーション設計経験
- エンジニアのマネジメント経験
- 英語で流暢にコミュニケーションがとれる
A子なかなか見つけられなかったモバイルエンジニアを、2名も採用できたのはすごいですね。
スタッフC社が求めるエンジニアの条件に「英語で流暢にコミュニケーションがとれる」ことをあげられていたので、SNSを活用したダイレクトリクルーティングで、外国人エンジニアの採用をすることを提案しました。
SNSプラットフォームは、世界中の才能に直接アクセスすることを可能にするからです。
様々なプラットフォームを利用することで、企業は自社のビジョンやプロジェクトを共有し、共感するエンジニアを引き寄せることができます。この方法は、特にグローバルな才能を求める際に有効であり、言語や地理的な障壁を越えて優秀な人材を見つけ出すことができます。
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理想を現実に変えたiOSエンジニアの採用
C社がダイレクトリクルーティングでどのような人材を採用したかご紹介します。
一人目は、求めるエンジニアの条件にあげていたiOSエンジニアです。
【iOSエンジニア】
26歳 英語：流暢
現年収：650万
オファー年収：750万
使用言語
Swift, PHP, Javascript, Java,HTML, CSS, TypeScript, React.js
フレームワーク
Angular, Laravel, Flutter,Vue.js, Slim
経験
企業でSwiftを使って医療界toC向けなどIOSアプリ5つをスクラッチから開発。
リーダーとしてエンジニアのトレーニングを行なっていた。etc…
A子C社の求めるエンジニアにぴったりな人材だったんでしょうか
スタッフこちらのエンジニアは、Swiftを用いた医療向けiOSアプリの開発経験が豊富で、エンジニアのトレーニング経験も持っています。この採用は、SNSを介したダイレクトリクルーティングの力を示すものであり、企業にとって理想的な人材を見つけ出すことができました。
Androidエンジニア採用で見えた新たな可能性
C社は、ヘルスケア系IOSアプリケーション設計経験をもつエンジニアを求めていましたが、Androidエンジニアの採用にも成功しました。
【Androidエンジニア】
27歳 英語：流暢
現年収：400万
オファー年収：650万
使用言語
JAVA, C/C++, JavaScript, PHP,HTML, CSS
フレームワーク
Laravel, Framework
経験
今まで友人と複数のモバイルプロジェクトをリリースし、高い評価を獲得。
メガベンチャーに所属し、実務では要件定義から設計、開発、試験、保守、サポートまで担当。
A子iOSエンジニアだけでなく、Androidエンジニアも採用することができたんですね。
スタッフこちらのエンジニアは、複数のモバイルプロジェクトを成功させ、メガベンチャーでの実務経験がありました。Androidエンジニアの採用は、企業が直面していた技術的な課題を克服し、新たなプロジェクトに取り組むための道を開きました。
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外国人エンジニア採用でお困りの方
JELLYFISHは、IT・機械電子エンジニアの採用に特化した支援サービスを提供しています。高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアの採用ができる大きな強みがあります。JELLYFISHの外国人エンジニア採用の特徴や導入企業様のお声をご紹介します。
JELLYFISH(ジェリーフィッシュ)の「外国人エンジニア採用」とは
JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、国内外から経験豊富なIT・機械電子等のエンジニアを探し出し、ダイレクトリクルーティングにより即戦力となる人材をご紹介します。
また、ご紹介以外にもエンジニア給与の平均相場など、エンジニア採用に関しての知識も提供します。
JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、完全成果報酬型なので、候補者が入社するまで一切の費用はかかりません。そのため、採用のリスクを低減しながら、質の高いエンジニアの採用を支援することができます。
詳しいサービス内容を知りたい方、ご相談はこちらから！
外国人エンジニア採用はこんな方におすすめ
JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、以下のような方に特におすすめです。
- 求人募集をしても応募者が集まらない
- 応募者がいても求める人材がいない
- 日本語能力を持つ外国人人材を採用したい
- 経験豊富で高いスキルを持つエンジニアを採用したい
- 国際的な開発プロジェクトを成功させたい
このようなお悩みの企業様に、外国人エンジニア採用は効果的なサービスを提供します。
JELLYFISHを選ぶ3つの理由
POINT1
高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアを採用出来る
50校以上の現地専門教育機関との直接提携やダイレクトリクルーティングにより、中国・韓国・台湾など高度な日本語能力を持つ外国籍エンジニアをご紹介します。
POINT2
国内外から優秀な人材を採用できる
エンジニアの採用に強い多国籍コンサルタントチームが、支援企業のご要望に沿った即戦力のエンジニアを探します。経験者採用はもちろん、新卒採用支援も提案します。
個別紹介の他、大量採用の場合は個別採用面接会などでの採用支援も実施しています。
POINT3
転職市場に現れないエンジニアをダイレクトリクルーティング
日本在住の25歳〜40歳を中心に開発経験やマネージメント経験豊富なエンジニアのご紹介が可能です。
約50種類以上のSNS、コミュニティ、各種提携などを活用し、転職潜在層の即戦力エンジニアにリーチが可能です。
導入企業様の声
JELLYFISHの外国人エンジニア採用を利用いただいた企業様からは、満足行く成果が得られたなどのお声をいただいております。
多様性とテクノロジーで変革を導く
Monstarlab, Inc.
『多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える』。現在18カ国30都市の拠点を持つ弊社は、DXの推進とモダン技術の習得に注力しています。日本オフィスには、20カ国以上の社員が活躍。エンジニアの60%以上は外国籍。JELLYFISHさんからは研鑽する高いスキルとマインドの人材を紹介いただいてます。
外国人エンジニアの活躍と協力の実績
株式会社ソフツー
当社の外国人エンジニア6名中、5名をJELLYFISHさんがご紹介いただきました。システムの運用保守、PHP、C++のエンジニアとして、信頼のパートナーとして活躍しています。
グローバル発信と強固な組織の構築
株式会社Colorkrew
我々のミッションを実現するため、世界に対しても発信をしていき、外国人メンバーも取り入れて組織を強くしたいと考えておりました。JELLYFISHさんからご提案頂き、フルスタック、バックエンド、インフラエンジニアを採用することができました。
まとめ
今回のC社の事例は、外国人エンジニアの採用が、伝統的な人材紹介に頼らず、グローバルな視点で直接リクルーティングを行うことの重要性を示しています。
SNSを活用したダイレクトリクルーティングは、医療・ヘルスケアICT企業が直面する採用課題を解決する有効な手段であり、理想的な人材を採用するための新しい道を切り開いています。
