外国人エンジニアが選ぶ日本の理想的な働き方

日本で働く外国人エンジニアたちは、従来の働き方に変革を求めています。外国人エンジニアは、より柔軟性のある働き方と充実した福利厚生を望んでいます。

A子

日本で働く外国人エンジニアたちは、どのような働き方を望んでいるのでしょうか？

スタッフ

当社のアンケートでは、出社日の自由選択やフルフレックスタイム制度への強い希望が示されました。これらの声は、働きがいのある環境を作り出し、グローバルな才能の確保にも繋がると言えます。

本記事では、外国人エンジニアが日本の職場で望む理想的な働き方について掘り下げていきます。

自由な出社日選択とフルフレックスタイムの魅力

日本での働き方において、当社のアンケートによると外国人エンジニアの70%が出社日の自由選択を望んでおり、69%がフルフレックスタイム制度の導入を望んでいます。

A子

外国人エンジニアの望む、出社日の自由選択やフルフレックス制度にはどのようなメリットがあるのでしょうか？

スタッフ

これらの制度は、個々のライフスタイルや生活リズムに合わせた働き方を可能にし、仕事と私生活のバランスを改善します。柔軟な働き方は、創造性と生産性の向上にも繋がり、従業員の満足度とエンゲージメントを高めることができます。

しかし、これらを導入するには、従業員の自己管理能力や業務の進行状況を適切に把握する体制の整備が必要です。企業としては、従業員一人ひとりの働き方を尊重し、同時に業務の質を維持するためのバランスを見つけることが求められます。

休暇制度と福利厚生で見る働きがいの向上

休暇制度や福利厚生は、従業員のモチベーション維持に不可欠です。当社のアンケートでは44%の外国人エンジニアが月に1回または2回の三連休を希望し、病気休暇やリモートワーク環境整備への手当にも28%が期待を寄せています。

A子

外国人エンジニアは、充実した休暇制度や福利厚生を望んでいるんですね。

スタッフ

当社のアンケートでは、外国人エンジニアは、リフレッシュのための専用休暇や昼食手当、社宅やホテルステイのサポートなど、多様な福利厚生を望んでいることがわかりました。
これらの制度は、従業員が仕事以外の時間を有意義に過ごし、リフレッシュすることを支援し、結果として仕事の効率と満足度を向上させます。

企業は、従業員が安心して働ける環境を提供することで、才能の流出を防ぎ、企業全体の競争力を高めることができます。

リモートワーク支援と健康管理の重要性

リモートワークは、現代の労働環境において欠かせない要素となっています。特に外国人エンジニアにとって、リモートワークは異文化の中でのストレスを軽減し、柔軟な働き方を実現する手段です。また、健康と福利厚生への配慮は、従業員が長期にわたって安心して働き続けるための基盤となります。

A子

企業が労働環境の整備や健康管理にも配慮してくれると安心できますね。

スタッフ

適切なリモートワーク環境の整備は、仕事の柔軟性をさらに高め、生活と仕事の境界を明確にすることで、仕事の効率と生活の質の向上に寄与します。
また、健康と福利厚生への配慮は、長期的なエンゲージメントと従業員のウェルビーイングを保証することになります。

企業は、これらのニーズに応えることで、多様なバックグラウンドを持つ才能を惹きつけ、維持することが可能になります。

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JELLYFISHを選ぶ3つの理由

POINT1

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50校以上の現地専門教育機関との直接提携やダイレクトリクルーティングにより、中国・韓国・台湾など高度な日本語能力を持つ外国籍エンジニアをご紹介します。

POINT2

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POINT3

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導入企業様の声

JELLYFISHの外国人エンジニア採用を利用いただいた企業様からは、満足行く成果が得られたなどのお声をいただいております。

多様性とテクノロジーで変革を導く

Monstarlab, Inc.

『多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える』。現在18カ国30都市の拠点を持つ弊社は、DXの推進とモダン技術の習得に注力しています。日本オフィスには、20カ国以上の社員が活躍。エンジニアの60%以上は外国籍。JELLYFISHさんからは研鑽する高いスキルとマインドの人材を紹介いただいてます。

外国人エンジニアの活躍と協力の実績

株式会社ソフツー

当社の外国人エンジニア6名中、5名をJELLYFISHさんがご紹介いただきました。システムの運用保守、PHP、C++のエンジニアとして、信頼のパートナーとして活躍しています。

グローバル発信と強固な組織の構築

株式会社Colorkrew

我々のミッションを実現するため、世界に対しても発信をしていき、外国人メンバーも取り入れて組織を強くしたいと考えておりました。JELLYFISHさんからご提案頂き、フルスタック、バックエンド、インフラエンジニアを採用することができました。

まとめ：外国人エンジニアの声を反映した未来の職場環境

当社が実施した、日本で働く外国人エンジニアのアンケート結果から、働き方の柔軟性、休暇制度、リモートワークサポート、健康と福利厚生への配慮といった、現代の労働環境における重要な要素を浮き彫りにしています。

これらの要望に応えることは、従業員の満足度を高め、長期的なエンゲージメントを促進し、企業の生産性と競争力を向上させる鍵となります。

多様な才能を確保し、維持するためにも、企業はこれらの声に耳を傾け、実現可能な範囲での制度導入を検討することが望まれます。

出典：JELLYFISH-REPORT: 日本で働く外国人エンジニアが望む「働き方」の調査