多様性を受け入れたBO Tech企業の成功ストーリー

エンジニア不足が深刻化する中、企業は多くの課題に直面しています。日本では特に、熟練したエンジニアの確保が難しく、既存の人材プールだけでは需要に応えられません。

そんな厳しい環境下で、BO Tech（Back Office× Technologie）企業はJELLYFISHのダイレクトリクルーティング支援サービスで問題を解決しました。

A子

多くの課題がある中で、BO Tech企業はどのようにエンジニアを確保したのでしょうか？

スタッフ

BO Tech企業がエンジニアを確保できたのは、外国人エンジニアの採用に踏み切ったからです。外国人エンジニアの採用は、単に人手不足を補うためだけでなく、組織に多様性を取り入れるという意味も持っています。

今回は、JELLYFISHのダイレクトリクルーティング支援サービスにより、BO Tech企業がどのようにして課題に立ち向かい、どのような効果を得たのかをご紹介します。

外国人エンジニア採用により広がる母集団形成の効果

日本のIT業界では、エンジニアの不足が顕著で、特に経験豊富な人材の確保が難しいとされています。このような状況では、従来の採用市場に頼っていては、組織の成長が停滞するリスクが高まります。

採用市場の枠を広げるために、JELLYFISHは外国人エンジニアの採用を提案しました。

A子

日本でのエンジニアの採用が難しいから、外国人エンジニアの採用を勧めたんですね。

スタッフ

外国人エンジニアの採用は、企業にとって新しい母集団を形成する機会となります。異なる国籍、文化、バックグラウンドを持つ人材を組織に加えることで、既存のメンバーにはない新たな視点やスキルが組織に流れ込むからです。

外国人エンジニアの採用は、開発や問題解決のアプローチに多様性をもたらし、組織全体の創造性と革新性を高める効果があります。さらに、外国人エンジニアが組織内で活躍することで、彼らからのリファラル（紹介）を通じて、さらに多くの外国人エンジニアが集まる可能性が生まれます。

技術力向上に寄与する多様なバックグラウンドの外国人エンジニア

BO Tech企業も、エンジニアの採用に苦戦していました。JELLYFISHのダイレクトリクルーティング支援サービスにより外国人エンジニアの採用に踏み切り、エンジニアの獲得に成功しました。

外国人エンジニアの採用は、単に人材の確保だけでなく、技術力の向上にも繋がります。

A子

具体的にどのような外国人エンジニアを採用したのでしょうか？

スタッフ

BO Tech企業では、36歳のインフラエンジニアを採用しました。

【インフラエンジニア】
36歳　英語：流暢　

現年収：610万
オファー年収：780万

 使用言語
C,C++,C#,Java, Ruby, Javascri pt, Objective-C,Python 

DB
MySQL, PostgreSQL 

経験 
スタートアップのゲーム企業に て、toB向けサービスの開発、 サーバー側、クラウドサービ ス、モバイルアプリまで幅広く 経験、また大規模ECサービスの 開発・運用・データ分析・レコ メンドシステムの開発・ AWSの 移行なども経験 など 

スタッフ

彼のようなエンジニアがチームに加わることで、他の従業員との知識共有や共同作業が活発化し、技術力の向上に繋がります。

BO Tech企業の例からわかるように、多様なバックグラウンドを持つ外国人エンジニアの採用は、企業全体の技術力向上にとって非常に効果的な戦略です。彼らの経験と専門知識は、組織の成長と競争力の強化に直接的な影響を与えます。

日本人と外国人の間のコミュニケーション促進策

外国人エンジニアの採用が増えると、文化や言語の違いから生じるコミュニケーションの課題が顕著になることがあります。BO Tech企業は、この問題を早期に認識し、効果的なコミュニケーションを促進するための戦略を実行しました。

A子

一緒に働くうえで、コミュニケーションは必要不可欠ですね。

スタッフ

BO Tech企業では、コミュニケーション促進のために定期的にランチ会や社内イベントを開催しました。これにより、異なるバックグラウンドを持つ従業員がリラックスした環境で交流できるようになり、堅苦しい会議や仕事の場では得られない信頼関係を築く手助けとなります。

こうした取り組みは、外国人エンジニアと日本人スタッフの間に橋を架ける役割を果たしました。結果として、組織内のコミュニケーションが活性化し、チーム全体の結束力が強化されました。

BO Tech企業の例は、異なる文化を持つ人々が一緒に働くための効果的なコミュニケーション戦略を示しています。

外国人エンジニア採用でお困りの方

JELLYFISHは、IT・機械電子エンジニアの採用に特化した支援サービスを提供しています。高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアの採用ができる大きな強みがあります。JELLYFISHの外国人エンジニア採用の特徴や導入企業様のお声をご紹介します。

JELLYFISH(ジェリーフィッシュ)の「外国人エンジニア採用」とは

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、国内外から経験豊富なIT・機械電子等のエンジニアを探し出し、ダイレクトリクルーティングにより即戦力となる人材をご紹介します。

また、ご紹介以外にもエンジニア給与の平均相場など、エンジニア採用に関しての知識も提供します。

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、完全成果報酬型なので、候補者が入社するまで一切の費用はかかりません。そのため、採用のリスクを低減しながら、質の高いエンジニアの採用を支援することができます。

詳しいサービス内容を知りたい方、ご相談はこちらから！

外国人エンジニア採用はこんな方におすすめ

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、以下のような方に特におすすめです。

• 求人募集をしても応募者が集まらない
• 応募者がいても求める人材がいない
• 日本語能力を持つ外国人人材を採用したい
• 経験豊富で高いスキルを持つエンジニアを採用したい
• 国際的な開発プロジェクトを成功させたい

このようなお悩みの企業様に、外国人エンジニア採用は効果的なサービスを提供します。

JELLYFISHを選ぶ3つの理由

POINT1

高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアを採用出来る

50校以上の現地専門教育機関との直接提携やダイレクトリクルーティングにより、中国・韓国・台湾など高度な日本語能力を持つ外国籍エンジニアをご紹介します。

POINT2

国内外から優秀な人材を採用できる

エンジニアの採用に強い多国籍コンサルタントチームが、支援企業のご要望に沿った即戦力のエンジニアを探します。経験者採用はもちろん、新卒採用支援も提案します。

個別紹介の他、大量採用の場合は個別採用面接会などでの採用支援も実施しています。

POINT3

転職市場に現れないエンジニアをダイレクトリクルーティング

日本在住の25歳〜40歳を中心に開発経験やマネージメント経験豊富なエンジニアのご紹介が可能です。

約50種類以上のSNS、コミュニティ、各種提携などを活用し、転職潜在層の即戦力エンジニアにリーチが可能です。

導入企業様の声

JELLYFISHの外国人エンジニア採用を利用いただいた企業様からは、満足行く成果が得られたなどのお声をいただいております。

多様性とテクノロジーで変革を導く

Monstarlab, Inc.

『多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える』。現在18カ国30都市の拠点を持つ弊社は、DXの推進とモダン技術の習得に注力しています。日本オフィスには、20カ国以上の社員が活躍。エンジニアの60%以上は外国籍。JELLYFISHさんからは研鑽する高いスキルとマインドの人材を紹介いただいてます。

外国人エンジニアの活躍と協力の実績

株式会社ソフツー

当社の外国人エンジニア6名中、5名をJELLYFISHさんがご紹介いただきました。システムの運用保守、PHP、C++のエンジニアとして、信頼のパートナーとして活躍しています。

グローバル発信と強固な組織の構築

株式会社Colorkrew

我々のミッションを実現するため、世界に対しても発信をしていき、外国人メンバーも取り入れて組織を強くしたいと考えておりました。JELLYFISHさんからご提案頂き、フルスタック、バックエンド、インフラエンジニアを採用することができました。

まとめ

BO Tech企業が外国人エンジニアの採用に成功した事例は、企業の成長に多様性が重要な役割を果たすことを示しています。外国人エンジニアの採用は、単に人手不足を補うだけでなく、組織全体に新たな活力とイノベーションをもたらします。

コミュニケーションの課題もありますが、BO Tech企業はランチ会などのイベントを通じて、スタッフ間の交流を促進することで、これらの問題を効果的に克服しました。このような取り組みにより、外国人エンジニアと日本人スタッフの間に強い信頼関係が生まれ、チームの結束力が高まりました。

BO Tech企業の成功事例から学べるのは、多様性を受け入れることが企業の成長と競争力向上に不可欠であるということです。外国人エンジニアの採用は、組織に新たなエネルギーと視点をもたらし、企業全体の成功につながる重要な戦略であると言えるでしょう。