日本語不問でバイリンガル外国人エンジニアを採用する秘訣

技術的に優秀なITエンジニアを採用したいと考える企業は多いですが、日本国内の人材プールだけでは母数が不足しているという課題に直面しています。

今回は、FactoryTech系のスタートアップ企業が、JELLYFISHのダイレクトリクルーティング支援サービスで外国人エンジニアを採用した成功事例をご紹介します。

国内のエンジニアではなく、外国人エンジニアを採用することで課題解決した企業があるんですね。

今回ご紹介するFactoryTech系のスタートアップ企業は、従業員300名の規模でありながら、外国人エンジニアの採用によって事業の成長を加速させました。

本記事では、JELLYFISHのダイレクトリクルーティング支援サービスで外国人エンジニアを採用し、事業を成功させた企業の具体的な施策と成功のポイントを詳しくご紹介します。

日本語不問の採用で優秀なバイリンガルを獲得

多くの企業が、日本語が堪能なエンジニアを優先的に採用しがちですが、この企業のスタートアップは異なるアプローチを行いました。技術的に優秀な人材であれば、日本語を話せなくても採用することを開始したのです。

日本語が話せなくても採用して大丈夫なんでしょうか？

最初は通訳を依頼し、メンバーもできる限り英語でのコミュニケーションを試みました。

これにより、優れたスキルを持つバイリンガルの即戦力エンジニアを採用できるようになり、事業が順調に進展しました。

このアプローチは、技術力を最優先し、言語の壁を越えて優秀な人材を引き寄せるための重要なステップでした。

海外在住者の採用とビザサポートの重要性

次に、候補者の母集団を最大化するために、海外在住者の採用にも取り組みました。来日前提でビザサポートを開始し、優秀な人材の母数を大幅に増やすことに成功しました。

海外からの採用では、どのような手続きが必要ですか？

ビザサポートが重要です。候補者が安心して日本に来られるよう、ビザ申請の手続きを全面的にサポートすることが必要です。

また、来日前のリモート面接や入社後のサポート体制を整えることで、スムーズな移行を実現しました。

ビザサポートは外国人エンジニアにとって大きな安心材料となり、採用のハードルを下げる効果があります。これにより、より多くの候補者からの応募を受けることができ、企業の選択肢が広がりました。

外国人採用による社内環境の改善方法

外国人エンジニアを採用することで、社内の多様性が増し、これに伴う課題も発生します。しかし、この企業は発生する課題に真摯に向き合い、社内環境の改善を図りました。

社内環境の改善とは、具体的にどのようなことですか？

例えば、英語を公用語にする取り組みや、文化的な違いを理解し尊重するための研修を実施しました。
また、外国人エンジニアが働きやすい環境を整えることで、彼らの定着率も向上しました。

これにより、チーム全体の生産性が向上し、企業全体の成長に繋がりました。

この企業では社内コミュニケーションが多文化し、メンバー間の協力体制が強化されました。異なるバックグラウンドを持つエンジニアが集まることで、新しい技術やアプローチが取り入れられ、プロジェクトの成功率が向上しました。

このように、外国人エンジニアの採用は社内の多様性を高め、企業全体のパフォーマンスを向上させる要因となります。

外国人エンジニア採用でお困りの方

JELLYFISHは、IT・機械電子エンジニアの採用に特化した支援サービスを提供しています。高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアの採用ができる大きな強みがあります。JELLYFISHの外国人エンジニア採用の特徴や導入企業様のお声をご紹介します。

JELLYFISH(ジェリーフィッシュ)の「外国人エンジニア採用」とは

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、国内外から経験豊富なIT・機械電子等のエンジニアを探し出し、ダイレクトリクルーティングにより即戦力となる人材をご紹介します。

また、ご紹介以外にもエンジニア給与の平均相場など、エンジニア採用に関しての知識も提供します。

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、完全成果報酬型なので、候補者が入社するまで一切の費用はかかりません。そのため、採用のリスクを低減しながら、質の高いエンジニアの採用を支援することができます。

詳しいサービス内容を知りたい方、ご相談はこちらから！

外国人エンジニア採用はこんな方におすすめ

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、以下のような方に特におすすめです。

• 求人募集をしても応募者が集まらない
• 応募者がいても求める人材がいない
• 日本語能力を持つ外国人人材を採用したい
• 経験豊富で高いスキルを持つエンジニアを採用したい
• 国際的な開発プロジェクトを成功させたい

このようなお悩みの企業様に、外国人エンジニア採用は効果的なサービスを提供します。

JELLYFISHを選ぶ3つの理由

POINT1

高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアを採用出来る

50校以上の現地専門教育機関との直接提携やダイレクトリクルーティングにより、中国・韓国・台湾など高度な日本語能力を持つ外国籍エンジニアをご紹介します。

POINT2

国内外から優秀な人材を採用できる

エンジニアの採用に強い多国籍コンサルタントチームが、支援企業のご要望に沿った即戦力のエンジニアを探します。経験者採用はもちろん、新卒採用支援も提案します。

個別紹介の他、大量採用の場合は個別採用面接会などでの採用支援も実施しています。

POINT3

転職市場に現れないエンジニアをダイレクトリクルーティング

日本在住の25歳〜40歳を中心に開発経験やマネージメント経験豊富なエンジニアのご紹介が可能です。

約50種類以上のSNS、コミュニティ、各種提携などを活用し、転職潜在層の即戦力エンジニアにリーチが可能です。

導入企業様の声

JELLYFISHの外国人エンジニア採用を利用いただいた企業様からは、満足行く成果が得られたなどのお声をいただいております。

多様性とテクノロジーで変革を導く

Monstarlab, Inc.

『多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える』。現在18カ国30都市の拠点を持つ弊社は、DXの推進とモダン技術の習得に注力しています。日本オフィスには、20カ国以上の社員が活躍。エンジニアの60%以上は外国籍。JELLYFISHさんからは研鑽する高いスキルとマインドの人材を紹介いただいてます。

外国人エンジニアの活躍と協力の実績

株式会社ソフツー

当社の外国人エンジニア6名中、5名をJELLYFISHさんがご紹介いただきました。システムの運用保守、PHP、C++のエンジニアとして、信頼のパートナーとして活躍しています。

グローバル発信と強固な組織の構築

株式会社Colorkrew

我々のミッションを実現するため、世界に対しても発信をしていき、外国人メンバーも取り入れて組織を強くしたいと考えておりました。JELLYFISHさんからご提案頂き、フルスタック、バックエンド、インフラエンジニアを採用することができました。

まとめ

エンジニア採用を行う企業にとって、母集団形成の幅を最大化することが重要です。

この成功事例は、外国人エンジニアの採用によってその課題を解決し、事業成長を実現した一例です。

日本語不問の採用、海外在住者のビザサポート、そして社内環境の改善という具体的な施策を通じて、技術的に優れた人材を獲得し、企業の競争力を高めることができます。

これからも、多様な人材を積極的に採用し、社内の多様性を強化することで、さらなる成長を目指していきましょう。