エンジニア採用市場は激化しており、特に外国人エンジニアの採用には戦略的なアプローチが必要です。そのためには、まず「リードナーチャリング」の重要性を理解することが不可欠です。
外国人エンジニアの採用を成功させるためには、リードナーチャリングが重要なんですね。
はい、その通りです。
リードナーチャリングは、長期的にエンジニアを対象とした採用戦略の一環であり、即効性はありませんが、根気強く関係を築くことで効果を発揮します。
この記事では、外国人エンジニアを対象としたリードナーチャリングの成功法について詳しく解説します。
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長期的な視点が必要な理由と準備方法
リードナーチャリングは短期間で結果が出るものではなく、長期的な視点で取り組むことが求められます。そのため、事前にしっかりとした準備が必要です。
なぜリードナーチャリングには長期的な視点が必要なのでしょうか？
リードナーチャリングは、エンジニアが転職を考える段階まで関係を築き上げることが目的です。
特に外国人エンジニアの場合、新しい技術に触れる機会やキャリアの成長が大切で、企業としての長期的な支援が求められます。
自社のリソースを有効活用し、エンジニアが興味を持つテーマに沿ったコンテンツを提供し続けるためには、計画的な準備と効率的な運営体制が重要です。
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エンジニアの考え方と仕事のビジョンを理解しよう
リードナーチャリングを成功させるためには、エンジニアの考え方や仕事に対するビジョンを深く理解することが不可欠です。
エンジニアの考え方やビジョンを理解するにはどうすれば良いでしょうか？
エンジニアは、新しい技術を学ぶことや挑戦することに対して強い意欲を持っています。そのため、勉強会やセミナーを開催し、最新の技術情報を提供することが有効です。
また、継続的にエンジニアとのコンタクトを取り、彼らが関心を持つテーマに沿って関係を築くことが大切です。
エンジニアが興味を持ち続けるようなコンテンツを発信することで、彼らの信頼を得ることができます。
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人事とエンジニアの協力体制を築く方法
リードナーチャリングを進める上で、人事とエンジニアの協力体制を築くことが重要です。
どのようにして人事とエンジニアの協力体制を築けば良いでしょうか？
人事だけでリードナーチャリングを進めるのは難しいため、エンジニアの協力が不可欠です。
まず、採用マーケティングの目的と効果を社内で共有し、エンジニアが積極的に参加できる環境を作ることが大切です。
具体的には、エンジニアにとってのメリットを明確に伝え、業務負荷を考慮した役割分担を行うことで、効率的な協力体制を築くことができます。
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外国人エンジニア採用でお困りの方
JELLYFISHは、IT・機械電子エンジニアの採用に特化した支援サービスを提供しています。高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアの採用ができる大きな強みがあります。JELLYFISHの外国人エンジニア採用の特徴や導入企業様のお声をご紹介します。
JELLYFISH(ジェリーフィッシュ)の「外国人エンジニア採用」とは
JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、国内外から経験豊富なIT・機械電子等のエンジニアを探し出し、ダイレクトリクルーティングにより即戦力となる人材をご紹介します。
また、ご紹介以外にもエンジニア給与の平均相場など、エンジニア採用に関しての知識も提供します。
JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、完全成果報酬型なので、候補者が入社するまで一切の費用はかかりません。そのため、採用のリスクを低減しながら、質の高いエンジニアの採用を支援することができます。
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外国人エンジニア採用はこんな方におすすめ
JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、以下のような方に特におすすめです。
- 求人募集をしても応募者が集まらない
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- 日本語能力を持つ外国人人材を採用したい
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このようなお悩みの企業様に、外国人エンジニア採用は効果的なサービスを提供します。
JELLYFISHを選ぶ3つの理由
POINT1
高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアを採用出来る
50校以上の現地専門教育機関との直接提携やダイレクトリクルーティングにより、中国・韓国・台湾など高度な日本語能力を持つ外国籍エンジニアをご紹介します。
POINT2
国内外から優秀な人材を採用できる
エンジニアの採用に強い多国籍コンサルタントチームが、支援企業のご要望に沿った即戦力のエンジニアを探します。経験者採用はもちろん、新卒採用支援も提案します。
個別紹介の他、大量採用の場合は個別採用面接会などでの採用支援も実施しています。
POINT3
転職市場に現れないエンジニアをダイレクトリクルーティング
日本在住の25歳〜40歳を中心に開発経験やマネージメント経験豊富なエンジニアのご紹介が可能です。
約50種類以上のSNS、コミュニティ、各種提携などを活用し、転職潜在層の即戦力エンジニアにリーチが可能です。
導入企業様の声
JELLYFISHの外国人エンジニア採用を利用いただいた企業様からは、満足行く成果が得られたなどのお声をいただいております。
多様性とテクノロジーで変革を導く
Monstarlab, Inc.
『多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える』。現在18カ国30都市の拠点を持つ弊社は、DXの推進とモダン技術の習得に注力しています。日本オフィスには、20カ国以上の社員が活躍。エンジニアの60%以上は外国籍。JELLYFISHさんからは研鑽する高いスキルとマインドの人材を紹介いただいてます。
外国人エンジニアの活躍と協力の実績
株式会社ソフツー
当社の外国人エンジニア6名中、5名をJELLYFISHさんがご紹介いただきました。システムの運用保守、PHP、C++のエンジニアとして、信頼のパートナーとして活躍しています。
グローバル発信と強固な組織の構築
株式会社Colorkrew
我々のミッションを実現するため、世界に対しても発信をしていき、外国人メンバーも取り入れて組織を強くしたいと考えておりました。JELLYFISHさんからご提案頂き、フルスタック、バックエンド、インフラエンジニアを採用することができました。
まとめ
リードナーチャリングは、外国人エンジニアの採用において非常に効果的な戦略ですが、その成功にはいくつかの重要なポイントがあります。
まず、エンジニアとの関係を長期的に育てるためには、継続的な情報提供と接触が不可欠です。次に、エンジニアの考え方や仕事に対するビジョンを理解し、彼らが求める環境やチャレンジを提供することが求められます。
そして、社内の協力体制を整え、エンジニアが積極的に関与できる環境を構築することで、リードナーチャリングの効果を最大化できます。
これらのポイントを押さえることで、企業は外国人エンジニアの採用において他社と差別化し、優秀な人材を効果的に獲得することができるでしょう。
