外国人エンジニアのジョブ型雇用と転職の関係性

日本のIT業界では、優秀なエンジニアの確保がますます重要になっています。特に、外国人エンジニアの転職事情を理解することは、彼らを適切に採用し、長期的に活躍してもらうために不可欠です。

A子


外国人エンジニアが頻繁に転職するのはなぜですか？

スタッフ

日本と比べ、海外ではキャリアアップのために転職するのが当たり前の文化があります。これが外国人エンジニアの転職事情に大きく影響しています。

この記事では、日本と外国の雇用文化の違いや、各国の転職事情、そしてジョブ型雇用とキャリアアップの関係性について詳しく解説します。

日本と外国の雇用文化の違いを知る

日本では、かつて終身雇用と年功序列が一般的であり、転職を避ける風潮がありました。現在でも、転職回数が多い人や短い勤続年数の人に対するマイナスの印象は残っていますが、状況は徐々に変わりつつあります。

A子

日本の雇用文化が外国とどのように違うのか、具体的に教えてください。

スタッフ

日本では、長期間同じ会社で働くことが評価される傾向があります。しかし、外国では職務内容に基づいた給与体系が一般的であり、キャリアアップやより良い待遇を求めて転職することが当たり前とされています。

例えば、アメリカやイギリスでは、3～5年ごとに転職を繰り返すことが一般的です。これにより、エンジニアは常に自分のスキルを向上させ、市場価値を高めることが求められます。

このような違いを理解せずに、外国人エンジニアの転職回数をネガティブに捉えると、優秀な人材を見逃す可能性があります。日本企業が彼らを採用する際には、こうした文化的な違いを認識し、適切な評価を行うことが重要です。

各国の転職事情とキャリアアップの実態

外国では、転職を通じてキャリアアップを図る文化が根付いています。これは、各国の雇用形態や経済状況によって異なりますが、多くの場合、転職はキャリアを前進させるための重要な手段と見なされています。

A子

国ごとの転職事情やキャリアアップの実態を知りたいです。

スタッフ

アメリカでは、ジョブ型雇用が主流であり、個々の職務に対する報酬が決まるため、キャリアアップのために転職を繰り返すことが一般的です。

イギリスでも同様で、労働者は定期的に転職することで自分の市場価値を高めています。

一方、ドイツでは教育制度の影響もあり、転職は少ない傾向にありますが、韓国では中小企業の労働者が頻繁に転職を繰り返すことが一般的です。

これらの背景を理解することで、外国人エンジニアの転職回数が多い理由が見えてきます。

このように、各国の転職事情やキャリアアップの実態は大きく異なります。外国人エンジニアを採用する際には、こうした背景を理解し、彼らのキャリアパスを尊重する姿勢が求められます。

ジョブ型雇用とキャリアアップの関係性

ジョブ型雇用とは、職務内容に応じた報酬体系であり、キャリアアップを目的とした転職が促進される雇用形態です。これは、日本のメンバーシップ型雇用とは大きく異なります。

A子

ジョブ型雇用がどのようにキャリアアップに影響を与えるのでしょうか？

スタッフ

ジョブ型雇用では、個々の業務やプロジェクトに対する成果が評価され、それに応じた報酬が支払われます。このため、エンジニアは自分のスキルを最大限に活用し、より良い条件の職務を求めて転職することが奨励されます。

これが、外国人エンジニアがキャリアアップのために転職を繰り返す理由の一つです。

日本企業がこうした外国人エンジニアを採用する際には、転職回数の多さをネガティブに捉えず、むしろその背景にあるキャリアアップの意欲や専門性の高さを評価することが重要です。

また、外国人エンジニアが転職を通じて得たスキルや経験を活かすことで、企業にとっても大きなメリットとなるでしょう。

外国人エンジニア採用でお困りの方

JELLYFISHは、IT・機械電子エンジニアの採用に特化した支援サービスを提供しています。高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアの採用ができる大きな強みがあります。JELLYFISHの外国人エンジニア採用の特徴や導入企業様のお声をご紹介します。

JELLYFISH(ジェリーフィッシュ)の「外国人エンジニア採用」とは

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、国内外から経験豊富なIT・機械電子等のエンジニアを探し出し、ダイレクトリクルーティングにより即戦力となる人材をご紹介します。

また、ご紹介以外にもエンジニア給与の平均相場など、エンジニア採用に関しての知識も提供します。

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、完全成果報酬型なので、候補者が入社するまで一切の費用はかかりません。そのため、採用のリスクを低減しながら、質の高いエンジニアの採用を支援することができます。

詳しいサービス内容を知りたい方、ご相談はこちらから！

外国人エンジニア採用はこんな方におすすめ

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、以下のような方に特におすすめです。

• 求人募集をしても応募者が集まらない
• 応募者がいても求める人材がいない
• 日本語能力を持つ外国人人材を採用したい
• 経験豊富で高いスキルを持つエンジニアを採用したい
• 国際的な開発プロジェクトを成功させたい

このようなお悩みの企業様に、外国人エンジニア採用は効果的なサービスを提供します。

JELLYFISHを選ぶ3つの理由

POINT1

高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアを採用出来る

50校以上の現地専門教育機関との直接提携やダイレクトリクルーティングにより、中国・韓国・台湾など高度な日本語能力を持つ外国籍エンジニアをご紹介します。

POINT2

国内外から優秀な人材を採用できる

エンジニアの採用に強い多国籍コンサルタントチームが、支援企業のご要望に沿った即戦力のエンジニアを探します。経験者採用はもちろん、新卒採用支援も提案します。

個別紹介の他、大量採用の場合は個別採用面接会などでの採用支援も実施しています。

POINT3

転職市場に現れないエンジニアをダイレクトリクルーティング

日本在住の25歳〜40歳を中心に開発経験やマネージメント経験豊富なエンジニアのご紹介が可能です。

約50種類以上のSNS、コミュニティ、各種提携などを活用し、転職潜在層の即戦力エンジニアにリーチが可能です。

導入企業様の声

JELLYFISHの外国人エンジニア採用を利用いただいた企業様からは、満足行く成果が得られたなどのお声をいただいております。

多様性とテクノロジーで変革を導く

Monstarlab, Inc.

『多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える』。現在18カ国30都市の拠点を持つ弊社は、DXの推進とモダン技術の習得に注力しています。日本オフィスには、20カ国以上の社員が活躍。エンジニアの60%以上は外国籍。JELLYFISHさんからは研鑽する高いスキルとマインドの人材を紹介いただいてます。

外国人エンジニアの活躍と協力の実績

株式会社ソフツー

当社の外国人エンジニア6名中、5名をJELLYFISHさんがご紹介いただきました。システムの運用保守、PHP、C++のエンジニアとして、信頼のパートナーとして活躍しています。

グローバル発信と強固な組織の構築

株式会社Colorkrew

我々のミッションを実現するため、世界に対しても発信をしていき、外国人メンバーも取り入れて組織を強くしたいと考えておりました。JELLYFISHさんからご提案頂き、フルスタック、バックエンド、インフラエンジニアを採用することができました。

まとめ

外国人エンジニアを採用する際には、彼らのキャリア観や雇用文化の違いを理解することが成功の鍵となります。特に、ジョブ型雇用が一般的な国々では、キャリアアップのために転職を繰り返すことが常識とされています。

そのため、日本企業が外国人エンジニアを採用し、長期的な関係を築くためには、転職に対する理解を深め、柔軟な雇用体制を整えることが求められます。転職がキャリアアップの一環であり、優秀な人材が成長し続けるための手段であることを理解し、これを前向きに捉える企業文化の醸成が重要です。