リファラル採用が変える外国人エンジニアの獲得法

リファラル採用は、企業が新たな才能を発掘するための有効な手段です。特に、グローバルな視野を持つ外国人エンジニアの採用において、この手法は企業にとって未開の可能性を開く鍵となります。

A子

リファラル採用とは、具体的にはどのようなものですか？

スタッフ

リファラル採用とは、従業員が友人や知人を推薦し、その推薦に基づき企業が新規採用を行う方法です。友人や知人の推薦による採用は、信頼性が高く、採用プロセスの効率化だけでなく、企業文化へのスムーズな適応も期待できます。

しかし、この採用戦略を最大限に活用するためには、特定の課題を克服し、戦略的なアプローチが必要です。

本記事では、リファラル採用を通じて外国人エンジニアを獲得する際の方法と、その際に直面する可能性のある課題について掘り下げていきます。

経験豊富なエンジニアのネットワークを活用する方法

経験豊富なエンジニアが築き上げたネットワークは、企業にとって採用の宝庫です。これらのネットワークを通じて推薦される人材は、既に信頼のおける人物からの紹介であるため、技術力やチームへの適合性が高い傾向にあります。

A子

リファラル採用では、書類選考や面接のみに頼るよりも、エンジニアの技術力や人柄がより明確に理解できますね。

スタッフ

推薦される候補者は、推薦者の信頼性を背景に持つため、技術的な能力はもちろん、チーム内での協働性や企業文化への適合性が期待できます。

しかし、このネットワークを最大限に活用するには、社内のエンジニアが外部の同業者と積極的に関わり、良好な関係を築くことが重要です。

企業は、社員が業界イベントに参加することを支援し、リファラル採用の利点を強調して積極的な参加を促すべきです。

これにより、外国人エンジニアを含む多様な才能の獲得が可能となり、企業の成長と文化を強化します。人との繋がりが企業の将来を形成する鍵となります。

外国人エンジニア採用がもたらす多様性とイノベーション

外国人エンジニアの採用は、チームに多様性とイノベーションをもたらします。異なる文化的背景を持つエンジニアは、新しい視点やアイデアをチームにもたらし、問題解決のアプローチに幅を加えることができます。

A子

リファラル採用では、外国人エンジニアの採用もできますか？

スタッフ

ネットワークを最大限に活用し、外国人エンジニアの採用も可能です。

外国人エンジニアは、グローバルな視野を持ち、異なる市場や顧客のニーズに対する深い理解を提供できます。特に国際的な市場で活動する企業にとって、競争優位性を確保する上で不可欠です。

しかし、このような多様性を活かすためには、企業が積極的に文化的適応とインクルージョンをサポートする必要があります。異文化間コミュニケーションのトレーニングや、多様性を尊重する企業ポリシーの策定などが含まれます。

企業がこれらの取り組みを通じて、多様性を受け入れ、支援する文化を育成することで、外国人エンジニアの採用がもたらす利益を最大限に引き出すことができます。

採用時の課題とその解決策

外国人エンジニアの採用は、企業に新たな視野とイノベーションをもたらす一方で、いくつかの課題も伴います。

A子

外国人エンジニアの採用での課題とは具体的にどのようなものがありますか？

スタッフ

外国人エンジニア採用の課題には、ビザの手続き、文化的適応、言語の壁などがあります。
これらの課題に対応するためには、企業が事前に準備を整え、サポート体制を構築することが重要です。

課題の対応には、移住支援サービスの提供や、新たな環境への適応を助けるためのオリエンテーションプログラムの実施などが考えられます。また、多文化を尊重する企業文化の醸成も、外国人エンジニアが安心して働ける環境を作る上で欠かせません。

外国人エンジニア採用でお困りの方

JELLYFISHは、IT・機械電子エンジニアの採用に特化した支援サービスを提供しています。高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアの採用ができる大きな強みがあります。JELLYFISHの外国人エンジニア採用の特徴や導入企業様のお声をご紹介します。

JELLYFISH(ジェリーフィッシュ)の「外国人エンジニア採用」とは

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、国内外から経験豊富なIT・機械電子等のエンジニアを探し出し、ダイレクトリクルーティングにより即戦力となる人材をご紹介します。

また、ご紹介以外にもエンジニア給与の平均相場など、エンジニア採用に関しての知識も提供します。

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、完全成果報酬型なので、候補者が入社するまで一切の費用はかかりません。そのため、採用のリスクを低減しながら、質の高いエンジニアの採用を支援することができます。

詳しいサービス内容を知りたい方、ご相談はこちらから！

外国人エンジニア採用はこんな方におすすめ

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、以下のような方に特におすすめです。

• 求人募集をしても応募者が集まらない
• 応募者がいても求める人材がいない
• 日本語能力を持つ外国人人材を採用したい
• 経験豊富で高いスキルを持つエンジニアを採用したい
• 国際的な開発プロジェクトを成功させたい

このようなお悩みの企業様に、外国人エンジニア採用は効果的なサービスを提供します。

JELLYFISHを選ぶ3つの理由

POINT1

高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアを採用出来る

50校以上の現地専門教育機関との直接提携やダイレクトリクルーティングにより、中国・韓国・台湾など高度な日本語能力を持つ外国籍エンジニアをご紹介します。

POINT2

国内外から優秀な人材を採用できる

エンジニアの採用に強い多国籍コンサルタントチームが、支援企業のご要望に沿った即戦力のエンジニアを探します。経験者採用はもちろん、新卒採用支援も提案します。

個別紹介の他、大量採用の場合は個別採用面接会などでの採用支援も実施しています。

POINT3

転職市場に現れないエンジニアをダイレクトリクルーティング

日本在住の25歳〜40歳を中心に開発経験やマネージメント経験豊富なエンジニアのご紹介が可能です。

約50種類以上のSNS、コミュニティ、各種提携などを活用し、転職潜在層の即戦力エンジニアにリーチが可能です。

導入企業様の声

JELLYFISHの外国人エンジニア採用を利用いただいた企業様からは、満足行く成果が得られたなどのお声をいただいております。

多様性とテクノロジーで変革を導く

Monstarlab, Inc.

『多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える』。現在18カ国30都市の拠点を持つ弊社は、DXの推進とモダン技術の習得に注力しています。日本オフィスには、20カ国以上の社員が活躍。エンジニアの60%以上は外国籍。JELLYFISHさんからは研鑽する高いスキルとマインドの人材を紹介いただいてます。

外国人エンジニアの活躍と協力の実績

株式会社ソフツー

当社の外国人エンジニア6名中、5名をJELLYFISHさんがご紹介いただきました。システムの運用保守、PHP、C++のエンジニアとして、信頼のパートナーとして活躍しています。

グローバル発信と強固な組織の構築

株式会社Colorkrew

我々のミッションを実現するため、世界に対しても発信をしていき、外国人メンバーも取り入れて組織を強くしたいと考えておりました。JELLYFISHさんからご提案頂き、フルスタック、バックエンド、インフラエンジニアを採用することができました。

まとめ

リファラル採用は、外国人エンジニアを含む多様な才能を獲得する上で、企業にとって強力な戦略です。

この採用方法を成功させるためには、社内外のネットワークを積極的に活用し、採用プロセスにおける課題に対応する準備を整えることが重要です。

また、多様性を受け入れ、支援する企業文化の醸成も、成功への鍵となります。リファラル採用を通じて、企業はグローバルな競争力を高め、イノベーションを促進することができるでしょう。