外国人エンジニアが興味を持つ企業ブランディング

エンジニアの採用市場は競争が激化しており、特に外国人エンジニアの採用には戦略的なアプローチが求められます。そのためには、まず「採用ブランディング」の重要性を理解することが不可欠です。

A子

外国人エンジニアの採用を成功させるためには、企業ブランディングが重要なんですね。

スタッフ

はい、その通りです。

外国人エンジニアを惹きつけるためには、まず自社の魅力を発信し、ブランドを確立することが不可欠です。

採用ブランディングとは、企業自身をブランドとして確立し、ターゲットとなるエンジニアに興味を持ってもらうことを指します。例えば、「この会社はユニークで面白いプロジェクトを手掛けている」「どんなエンジニアが働いているのだろう」と思わせることが目標です。

ブランドが確立されれば、求人募集やスカウト、イベント参加などへの関心が高まり、優秀なエンジニアとの出会いが増えるでしょう。

自社ブランドの魅力を発信する方法

採用ブランディングの第一歩は、自社の魅力を効果的に発信することです。企業のミッションやビジョン、価値観を明確にし、それを具体的なプロジェクトや実績と結びつけて伝えることが大切です。

A子

具体的にはどのように自社の魅力を発信すれば良いのでしょうか？

スタッフ

企業のブログやSNSを活用して、プロジェクトの詳細やエンジニアの日常を紹介することが効果的です。

また、エンジニアイベントやハッカソンへの参加も、自社の技術力や文化をアピールする良い機会となります。

自社ブランドの魅力を発信するためには、まず自社の強みや独自性を明確にすることが必要です。例えば、先進的な技術を用いたプロジェクト、働きやすい職場環境、多様な文化を尊重する風土などが挙げられます。また、社員の声を紹介することで、企業の雰囲気や働きやすさをリアルに伝えることも効果的です。

これらの情報を具体的に発信することで、エンジニアにとって魅力的な企業として認識されます。

効果的なチャネル選びと活用法

次に、自社ブランドを広めるためのチャネル選びが重要です。求人媒体や人材紹介会社、スカウト型の求人媒体、自社採用サイト、タレントプール、リファラル採用など、多様なチャネルがあります。それぞれのチャネルにはコストや母集団の量と質、工数などの違いがあるため、自社に最適なチャネルを見極めて活用することが重要です。

A子

それぞれのチャネルに特徴があるのですね。どのように選べば良いのでしょうか？

スタッフ

企業のニーズや状況に応じて、最適なチャネルを選ぶことが重要です。

例えば、求人媒体（応募型）は広く母集団を形成できる反面、コストがかかり多様な人材が集まります。

一方、リファラル採用は、社員からの紹介で優秀な人材が期待できる一方で、量を期待できないという特性があります。

ターゲットとなる外国人エンジニアの認知を広げるためには、これらのチャネルを組み合わせ、全方向からアプローチすることが求められます。

外国人エンジニアに響く採用メッセージ

外国人エンジニアに響く採用メッセージを作成することも重要です。文化的な背景や言語の違いを考慮しながら、エンジニアにとって魅力的なポイントを強調します。

A子

外国人エンジニアに響く採用メッセージとはどのようなものでしょうか？

スタッフ

例えば、異文化理解を深めるためのトレーニングや、外国人社員のための支援制度について具体的に伝えることが有効です。

また、成功した外国人エンジニアの事例を紹介することで、実際の働き方をイメージしやすくなります。

外国人エンジニアが直面するであろうビザのサポートや引越し支援など、実際の生活面でのサポートも具体的に示すことで安心感を与えます。メッセージはシンプルでわかりやすく、エンジニアが自分の未来を描きやすい内容にすることが重要です。

外国人エンジニア採用でお困りの方

JELLYFISHは、IT・機械電子エンジニアの採用に特化した支援サービスを提供しています。高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアの採用ができる大きな強みがあります。JELLYFISHの外国人エンジニア採用の特徴や導入企業様のお声をご紹介します。

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外国人エンジニア採用はこんな方におすすめ

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、以下のような方に特におすすめです。

• 求人募集をしても応募者が集まらない
• 応募者がいても求める人材がいない
• 日本語能力を持つ外国人人材を採用したい
• 経験豊富で高いスキルを持つエンジニアを採用したい
• 国際的な開発プロジェクトを成功させたい

このようなお悩みの企業様に、外国人エンジニア採用は効果的なサービスを提供します。

JELLYFISHを選ぶ3つの理由

POINT1

高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアを採用出来る

50校以上の現地専門教育機関との直接提携やダイレクトリクルーティングにより、中国・韓国・台湾など高度な日本語能力を持つ外国籍エンジニアをご紹介します。

POINT2

国内外から優秀な人材を採用できる

エンジニアの採用に強い多国籍コンサルタントチームが、支援企業のご要望に沿った即戦力のエンジニアを探します。経験者採用はもちろん、新卒採用支援も提案します。

個別紹介の他、大量採用の場合は個別採用面接会などでの採用支援も実施しています。

POINT3

転職市場に現れないエンジニアをダイレクトリクルーティング

日本在住の25歳〜40歳を中心に開発経験やマネージメント経験豊富なエンジニアのご紹介が可能です。

約50種類以上のSNS、コミュニティ、各種提携などを活用し、転職潜在層の即戦力エンジニアにリーチが可能です。

導入企業様の声

JELLYFISHの外国人エンジニア採用を利用いただいた企業様からは、満足行く成果が得られたなどのお声をいただいております。

多様性とテクノロジーで変革を導く

Monstarlab, Inc.

『多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える』。現在18カ国30都市の拠点を持つ弊社は、DXの推進とモダン技術の習得に注力しています。日本オフィスには、20カ国以上の社員が活躍。エンジニアの60%以上は外国籍。JELLYFISHさんからは研鑽する高いスキルとマインドの人材を紹介いただいてます。

外国人エンジニアの活躍と協力の実績

株式会社ソフツー

当社の外国人エンジニア6名中、5名をJELLYFISHさんがご紹介いただきました。システムの運用保守、PHP、C++のエンジニアとして、信頼のパートナーとして活躍しています。

グローバル発信と強固な組織の構築

株式会社Colorkrew

我々のミッションを実現するため、世界に対しても発信をしていき、外国人メンバーも取り入れて組織を強くしたいと考えておりました。JELLYFISHさんからご提案頂き、フルスタック、バックエンド、インフラエンジニアを採用することができました。

まとめ

エンジニアの採用は、母集団形成が最大の課題となることが多いです。特に外国人エンジニアの採用では、ターゲットとなる母数が少なく競争が激しいため、全方向・全チャネルを使ったアプローチが必要です。

企業は最新の採用トレンドを追いながら、自社に最適なチャネルを見極めて採用活動を展開することが求められます。

採用ブランディングを確立し、多様なチャネルを活用し、外国人エンジニアに響くメッセージを発信することで、優秀なエンジニアの採用に成功する可能性が高まります。