外国人エンジニアを引きつけるリードナーチャリングの秘訣

現代のIT業界では、優秀なエンジニアの獲得が企業の成長に直結します。しかし、特に外国人エンジニアの採用は一筋縄ではいかず、多くの企業が苦戦しています。ここで注目されるのが「リードナーチャリング」という手法です。

A子

リードナーチャリングとはなんですか？

スタッフ

リードナーチャリングとは、潜在的な候補者に対して関心を引き付け、採用に繋げるためのプロセスを指します。この戦略をうまく活用することで、競争が激化するエンジニア採用市場での優位性を確立することができます。

リードナーチャリングの第一歩は、候補者に対して定期的に連絡を取り合い、自社の魅力をアピールし続けることです。ニュースレターやブログ、SNSを活用して最新のプロジェクトや社内の様子を伝えることで、候補者の関心を持続させることが重要です。

採用チャンスを逃さないために必要な接点の持ち方

リードナーチャリングを行うことで、採用チャンスの損失を防ぐことができます。エンジニアの採用プロセスは長期化する傾向にあり、タイミングが合わないと他社に取られてしまう可能性があります。長期的に接点を持ち続けることで、エンジニアの需要と供給をマッチングさせる機会を逃さないようにします。

A子

具体的にはどのように接点を持ち続ければ良いのでしょうか？

スタッフ

企業のブログやSNSを活用して、プロジェクトの詳細やエンジニアの日常を紹介することが効果的です。また、エンジニアイベントやハッカソンへの参加も、自社の技術力や文化をアピールする良い機会となります。

自社ブランドの魅力を発信するためには、まず自社の強みや独自性を明確にすることが必要です。例えば、先進的な技術を用いたプロジェクト、働きやすい職場環境、多様な文化を尊重する風土などが挙げられます。

効率的な採用活動を実現する方法とは？

リードナーチャリングは採用効率や採用率を向上させます。従来の採用では、面接を何度も重ねても最終的に断られることが多いですが、ナーチャリングを通じて候補者の関心度を事前に把握することで、関心度の高い候補者に絞り込んでアプローチすることができます。これにより、効率的に採用活動を進めることが可能です。

A子

効率的な採用活動を実現するためには、どのような方法がありますか？

スタッフ

ターゲットとなる候補者の興味関心を分析し、個別にカスタマイズしたメッセージを送ることが有効です。

例えば、特定の技術やプロジェクトに興味を持っている候補者には、その分野での自社の取り組みや成功事例を紹介するメールを送ると良いでしょう。

また、定期的なフォローアップも重要です。ニュースレターや更新情報を送ることで、候補者に対して継続的に自社の情報を提供し、興味を維持させることができます。

応募者の母集団を増やすためのナーチャリング術

リードナーチャリングは母集団形成を容易にします。新規のリードを集めるよりも、既存のリードをナーチャリングして応募につなげる方が時間と労力を節約できます。継続的なアピールと信頼関係の構築により、応募者の総数を増やし、安定した母集団を形成することができます。

A子

どのようにして応募者の母集団を増やすことができるのでしょうか？

スタッフ

まず、既存の候補者との接点を大切にし、定期的にコミュニケーションを取ることが重要です。また、候補者の意見やフィードバックを積極的に収集し、それに基づいて採用プロセスを改善することも効果的です。

さらに、リファラル採用も母集団を増やすための有力な手段です。既存の社員に対して、知り合いのエンジニアを紹介してもらうことで、信頼性の高い候補者を集めることができます。

外国人エンジニア採用でお困りの方

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外国人エンジニア採用はこんな方におすすめ

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、以下のような方に特におすすめです。

• 求人募集をしても応募者が集まらない
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• 日本語能力を持つ外国人人材を採用したい
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JELLYFISHを選ぶ3つの理由

POINT1

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50校以上の現地専門教育機関との直接提携やダイレクトリクルーティングにより、中国・韓国・台湾など高度な日本語能力を持つ外国籍エンジニアをご紹介します。

POINT2

国内外から優秀な人材を採用できる

エンジニアの採用に強い多国籍コンサルタントチームが、支援企業のご要望に沿った即戦力のエンジニアを探します。経験者採用はもちろん、新卒採用支援も提案します。

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POINT3

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導入企業様の声

JELLYFISHの外国人エンジニア採用を利用いただいた企業様からは、満足行く成果が得られたなどのお声をいただいております。

多様性とテクノロジーで変革を導く

Monstarlab, Inc.

『多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える』。現在18カ国30都市の拠点を持つ弊社は、DXの推進とモダン技術の習得に注力しています。日本オフィスには、20カ国以上の社員が活躍。エンジニアの60%以上は外国籍。JELLYFISHさんからは研鑽する高いスキルとマインドの人材を紹介いただいてます。

外国人エンジニアの活躍と協力の実績

株式会社ソフツー

当社の外国人エンジニア6名中、5名をJELLYFISHさんがご紹介いただきました。システムの運用保守、PHP、C++のエンジニアとして、信頼のパートナーとして活躍しています。

グローバル発信と強固な組織の構築

株式会社Colorkrew

我々のミッションを実現するため、世界に対しても発信をしていき、外国人メンバーも取り入れて組織を強くしたいと考えておりました。JELLYFISHさんからご提案頂き、フルスタック、バックエンド、インフラエンジニアを採用することができました。

まとめ

エンジニアの採用は、母集団形成が最大の課題となることが多いです。特に外国人エンジニアの採用では、ターゲットとなる母数が少なく競争が激しいため、全方向・全チャネルを使ったアプローチが必要です。

企業は最新の採用トレンドを追いながら、自社に最適なチャネルを見極めて採用活動を展開することが求められます。リードナーチャリングを効果的に活用し、継続的に候補者との接点を持ち続けることで、優秀なエンジニアの採用に成功する可能性が高まります。