フィリピン人エンジニア採用のポイントと注意点

日本のIT業界では、優秀なエンジニアの確保がますます重要になっています。特に、フィリピン人エンジニアの採用は、技術力と英語力を兼ね備えた人材を得るための有力な選択肢となっています。

A子

フィリピン人エンジニアを採用するには、どのような手続きが必要ですか？

スタッフ

フィリピン人を採用する際には、就労ビザや特定活動ビザの申請が必要です。

フィリピン人エンジニアを採用する際には、特有の手続きや注意点を理解しておくことが必要です。この記事では、フィリピン人エンジニア採用の基本情報と重要なポイントについて詳しく解説します。

就労ビザの種類と申請条件

フィリピン人エンジニアが日本で働く際には、いくつかの就労ビザの選択肢があります。代表的なビザとしては「技術・人文知識・国際業務」ビザや「企業内転勤」ビザがあります。これらのビザは、フィリピン国内外の大学や専門学校を卒業したエンジニアが対象です。

A子

フィリピン人エンジニアを採用する際、どのビザを選べばいいのでしょうか？

スタッフ

一般的には「技術・人文知識・国際業務」ビザが多く使われます。このビザは、エンジニアが従事する業務内容によって異なり、例えばシステムエンジニアやプログラマーなどが該当します。

また、企業内で転勤する場合には「企業内転勤」ビザが適用されます。給与が月額20万円程度であればビザが下りやすく、ビザの有効期限は3ヶ月、1年、3年、5年と多岐にわたります。

ビザの種類を選定する際には、エンジニアの業務内容と企業のニーズを考慮し、適切なビザを申請することが求められます。また、新しい会社に転職する場合は、2週間以内に入管に「転籍届」を提出する必要があります。

特定活動ビザとPOLO申請の注意点

フィリピン人エンジニアが日本で働くためには、特定活動ビザやPOLO申請も重要な手続きの一部です。特定活動ビザにはワーキングホリデービザなどが含まれ、正社員として働く際には就労ビザの申請が必要です。

A子

特定活動ビザやPOLO申請について詳しく教えてください。

スタッフ

特定活動ビザは、例えばワーキングホリデービザなどが該当し、短期間の滞在を目的としています。しかし、正社員として長期間働く場合には、就労ビザへの切り替えが必要です。

また、フィリピン人が海外で働くためには、POLO（フィリピン海外労働局）の申請が求められます。この申請は、受入れ企業の情報や雇用条件をPOEA（フィリピン海外雇用管理局）に登録するための手続きで、書類審査と面接が含まれます。

POLO申請を適切に行うことで、フィリピン政府からの正式な認可を得ることができ、トラブルを防ぐことができます。

海外雇用許可証（OEC）の重要性

フィリピン人エンジニアを採用する際には、OEC（海外雇用許可証）の取得も欠かせません。この許可証は、フィリピン政府が発行するもので、フィリピン人が合法的に海外で働くために必要な書類です。

A子

OECって具体的にはどのようなものですか？

スタッフ

OECは、フィリピン人が合法的に海外で働くために必要な証明書です。この証明書を持っていないと、フィリピンから出国する際にトラブルになる可能性があります。転職後にフィリピンに一時帰国する場合には、OECを提示しなければフィリピンを出国できません。そのため、事前にOECを取得し、必要な手続きを完了しておくことが重要です。

OECの取得には時間と費用がかかるため、事前にしっかりと調査し、準備しておくことが求められます。

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まとめ

フィリピン人エンジニアを採用する際の手続きは複雑ですが、適切な手続きを経ることでトラブルを未然に防ぐことができます。

特にOECの取得は時間と費用がかかるため、事前に調査して準備しておくことが重要です。これにより、フィリピン人エンジニアのスムーズな採用と効果的な雇用が可能になります。

フィリピン人エンジニアを採用する際には、専門のサポートを受けることを検討し、手続きを円滑に進めるための準備を怠らないようにしましょう。