外国人エンジニアを採用する理由

日本のエンジニア採用市場での最新のトピックの一つが、外国人エンジニアの採用です。なぜ今、多くの企業が外国人エンジニアを採用しようとしているのでしょうか？

この記事では、外国人エンジニアを採用する背景とメリット、そして成功するためのポイントについて解説します。

A子

今多くの企業で、外国人エンジニアを採用しているのはなぜですか？

スタッフ

現在、日本ではエンジニア不足がとても深刻な問題なんです。
そこで注目されているのが外国人エンジニアなんですよ。

外国人エンジニア採用がなぜ今増えているのか？

日本では、エンジニア不足が深刻化しています。経済産業省のデータによると、2030年には約79万人のIT人材が不足すると言われています。そのため、多くの企業で外国人エンジニアの採用をしようとする動きがあります。なぜ、このようなことが起こるのでしょうか？

A子

どうしてエンジニア不足が起こってしまったんでしょうか？

スタッフ

エンジニア不足の背景には、少子化、IT教育の問題が挙げられます。
日本のエンジニアの給与が、先進国中でも18位と低いことも人材流出の一因となっています。

コロナウイルスの影響でテレワークやリモートワークが普及し、国境を越えて働く文化が広がってきました。これにより、日本の企業も世界中のエンジニアを採用しやすくなっています。

外国人エンジニアの採用がもたらすメリット

外国人エンジニアの採用が増えた背景について解説してもらいました。では、外国人エンジニアを採用するとどのようなメリットがあるのでしょうか？

A子

外国人エンジニアを採用するメリットってあるんですか？

スタッフ

もちろんです！
外国人エンジニアだからこそ得られることがたくさんありますよ。

成功する外国人エンジニア採用のポイント

外国人エンジニアの採用には多くのメリットがありますが、考慮する必要がある注意点もあります。外国人エンジニアの採用を成功させるためのポイントについて聞いてみましょう。

A子

外国人エンジニアを採用するために、注意することがありますか？

スタッフ

ただ採用するだけでは、実際働きはじめてから問題が浮かび上がり、うまく働いてもらうことができなかった、ということになってしまうかもしれません。
採用を成功させるためのポイントを抑えておきましょう！

外国人エンジニア採用でお困りの方

JELLYFISHは、IT・機械電子エンジニアの採用に特化した支援サービスを提供しています。高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアの採用ができる大きな強みがあります。JELLYFISHの外国人エンジニア採用の特徴や導入企業様のお声をご紹介します。

JELLYFISH(ジェリーフィッシュ)の「外国人エンジニア採用」とは

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、国内外から経験豊富なIT・機械電子等のエンジニアを探し出し、ダイレクトリクルーティングにより即戦力となる人材をご紹介します。

また、ご紹介以外にもエンジニア給与の平均相場など、エンジニア採用に関しての知識も提供します。

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、完全成果報酬型なので、候補者が入社するまで一切の費用はかかりません。そのため、採用のリスクを低減しながら、質の高いエンジニアの採用を支援することができます。

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外国人エンジニア採用はこんな方におすすめ

JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、以下のような方に特におすすめです。

• 求人募集をしても応募者が集まらない
• 応募者がいても求める人材がいない
• 日本語能力を持つ外国人人材を採用したい
• 経験豊富で高いスキルを持つエンジニアを採用したい
• 国際的な開発プロジェクトを成功させたい

このようなお悩みの企業様に、外国人エンジニア採用は効果的なサービスを提供します。

JELLYFISHを選ぶ3つの理由

POINT1

高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアを採用出来る

50校以上の現地専門教育機関との直接提携やダイレクトリクルーティングにより、中国・韓国・台湾など高度な日本語能力を持つ外国籍エンジニアをご紹介します。

POINT2

国内外から優秀な人材を採用できる

エンジニアの採用に強い多国籍コンサルタントチームが、支援企業のご要望に沿った即戦力のエンジニアを探します。経験者採用はもちろん、新卒採用支援も提案します。

個別紹介の他、大量採用の場合は個別採用面接会などでの採用支援も実施しています。

POINT3

転職市場に現れないエンジニアをダイレクトリクルーティング

日本在住の25歳〜40歳を中心に開発経験やマネージメント経験豊富なエンジニアのご紹介が可能です。

約50種類以上のSNS、コミュニティ、各種提携などを活用し、転職潜在層の即戦力エンジニアにリーチが可能です。

導入企業様の声

JELLYFISHの外国人エンジニア採用を利用いただいた企業様からは、満足行く成果が得られたなどのお声をいただいております。

多様性とテクノロジーで変革を導く

Monstarlab, Inc.

『多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える』。現在18カ国30都市の拠点を持つ弊社は、DXの推進とモダン技術の習得に注力しています。日本オフィスには、20カ国以上の社員が活躍。エンジニアの60%以上は外国籍。JELLYFISHさんからは研鑽する高いスキルとマインドの人材を紹介いただいてます。

外国人エンジニアの活躍と協力の実績

株式会社ソフツー

当社の外国人エンジニア6名中、5名をJELLYFISHさんがご紹介いただきました。システムの運用保守、PHP、C++のエンジニアとして、信頼のパートナーとして活躍しています。

グローバル発信と強固な組織の構築

株式会社Colorkrew

我々のミッションを実現するため、世界に対しても発信をしていき、外国人メンバーも取り入れて組織を強くしたいと考えておりました。JELLYFISHさんからご提案頂き、フルスタック、バックエンド、インフラエンジニアを採用することができました。

まとめ

日本のエンジニア不足の問題を解決するため、外国人エンジニアの採用は非常に有効な手段となっています。多様性の導入や新しい技術の習得など、多くのメリットがあります。しかし、成功するためには適切な採用基準やサポート体制の整備が必要です。

外国人エンジニアの採用を検討している企業は、これらのポイントを参考にして、成功への一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。