日本のIT市場は、クラウド、ビッグデータ、IoT、AIといった最先端技術の台頭により、大きな変革期を迎えています。経済産業省の調査によると、2020年代後半にはこれらの技術が市場の大部分を占めると予想されています。
A子最先端の技術がどんどん進化しているから、IT市場も大きく変化しているんですね。
スタッフそうなんです。
しかし、この技術革新はIT人材の需要と供給に大きなギャップを生じさせていて、特にビッグデータ、IoT、AI分野の専門家が不足しているので、人材育成が重要になっています。
今後の市場拡大に向けて、IT人材の育成とスキルアップが急務となっています。今回は経済産業省の資料をもとに、日本のIT人材育成の方向性について解説します。
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技術革新とIT人材不足の現実
技術革新の波は、IT市場に新たな機会をもたらしていますが、同時に人材不足の問題も引き起こしています。
A子最新の技術がどんどん進化しているのに、IT人材が足りないんですね。
スタッフそうなんです。
特に、ビッグデータ、IoT、AIなどの分野では、専門的な知識とスキルを持つ人材が不足していて、このギャップは今後さらに拡大すると予想されています。
IT業界では、これらの分野で活躍できる人材をどうやって増やしていくかが、大きな課題になっています。
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日本のIT人材のスキル問題と国際比較
日本のIT人材は、実は国際的なスキルレベルと比較しても低い水準にあるとされています。
A子なぜ日本のITエンジニアはスキルレベルが低いと思われているんですか？
スタッフ日本のITエンジニアのスキルレベルの水準が低い要因には、次のものが挙げられます。
- 自主的な学習意欲の低さ
- 教育研修への参加率の低さ
- 日本の企業におけるIT教育研修への投資の少なさ
日本のIT人材がグローバルな競争力を持つためには、継続的なスキルアップと質の向上が求められています。
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IT人材育成のための課題と解決策
IT人材育成には、教育研修の機会の拡大とその質の向上が不可欠です。企業は従業員に対して最新技術の研修を行い、自主的な学習を促進する環境を整える必要があります。
A子新しい技術を使えるIT人材を育てるためにはどうしたらいいんでしょうか？
スタッフIT人材を育てるためには、まず教育や研修の機会を増やして、その質を高めることが大切です。企業は最新の技術に関する研修を提供して、従業員が自ら学ぶ環境を作る必要があります。
IT業界の持続的な成長と競争力の向上のためには、企業、教育機関、政府が協力して、新しい時代に対応できるIT人材の育成に取り組むことが求められています。
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外国人エンジニア採用はこんな方におすすめ
JELLYFISHの外国人エンジニア採用は、以下のような方に特におすすめです。
- 求人募集をしても応募者が集まらない
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- 日本語能力を持つ外国人人材を採用したい
- 経験豊富で高いスキルを持つエンジニアを採用したい
- 国際的な開発プロジェクトを成功させたい
このようなお悩みの企業様に、外国人エンジニア採用は効果的なサービスを提供します。
JELLYFISHを選ぶ3つの理由
POINT1
高度な日本語能力を持つ外国人エンジニアを採用出来る
50校以上の現地専門教育機関との直接提携やダイレクトリクルーティングにより、中国・韓国・台湾など高度な日本語能力を持つ外国籍エンジニアをご紹介します。
POINT2
国内外から優秀な人材を採用できる
エンジニアの採用に強い多国籍コンサルタントチームが、支援企業のご要望に沿った即戦力のエンジニアを探します。経験者採用はもちろん、新卒採用支援も提案します。
個別紹介の他、大量採用の場合は個別採用面接会などでの採用支援も実施しています。
POINT3
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日本在住の25歳〜40歳を中心に開発経験やマネージメント経験豊富なエンジニアのご紹介が可能です。
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導入企業様の声
JELLYFISHの外国人エンジニア採用を利用いただいた企業様からは、満足行く成果が得られたなどのお声をいただいております。
多様性とテクノロジーで変革を導く
Monstarlab, Inc.
『多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える』。現在18カ国30都市の拠点を持つ弊社は、DXの推進とモダン技術の習得に注力しています。日本オフィスには、20カ国以上の社員が活躍。エンジニアの60%以上は外国籍。JELLYFISHさんからは研鑽する高いスキルとマインドの人材を紹介いただいてます。
外国人エンジニアの活躍と協力の実績
株式会社ソフツー
当社の外国人エンジニア6名中、5名をJELLYFISHさんがご紹介いただきました。システムの運用保守、PHP、C++のエンジニアとして、信頼のパートナーとして活躍しています。
グローバル発信と強固な組織の構築
株式会社Colorkrew
我々のミッションを実現するため、世界に対しても発信をしていき、外国人メンバーも取り入れて組織を強くしたいと考えておりました。JELLYFISHさんからご提案頂き、フルスタック、バックエンド、インフラエンジニアを採用することができました。
まとめ：未来を見据えたIT人材の育成とは
日本のIT市場の成長と持続可能性を確保するためには、IT人材の質的な向上が不可欠です。
技術革新に伴う人材不足の問題を解決し、国際競争力を高めるためには、教育研修の機会の拡大と質の向上が求められます。
企業、教育機関、政府が連携し、新しい時代に対応できるIT人材の育成に取り組むことが重要です。
参考
経済産業省 商務情報政策局 情報処理振興課 参考資料（ＩＴ人材育成の状況等について）https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/daiyoji_sangyo_skill/pdf/001_s03_00.pdf