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JELLYFISHで働くとは?目指したい世界に近づける場所
  • 2020.3.12
  • HR div.
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JELLYFISHで働くとは?目指したい世界に近づける場所

JELLYFISHでキャリアアドバイザーをしている阪本です。 普段は日本や海外に住む外国籍の方の転職サポートを行っています。 入社して早1年2か月が経ちました・・・今回はJELLYFISHのことにちょっとでも興味を持って頂いている方に、こんな人(私)がこんな思いで働いているということを知ってもらい、より興味を持って頂きたいという思いで書こうと思います。 (逆効果になったらすみません・・) 私とJELLYFISHの出会い まず最初に、私がどうしてJELLYFISHに入社したのか、お話しをしたいと思います。 私は2019年の1月にJELLYFISHに入社しましたが、新卒で入社した会社で2年半ほど働きました。 以前は橋梁設計の仕事をしていたのですが、ずばり転職した理由は「やりたいことではないと感じたから」です。 そのため、まずはやりたいことを見つけなければいけませんでした。 どうやってやりたいことを見つけたか? やりたいことを見つけるのは決して簡単なことではないと思っています。(日本ではやりたいことを仕事にしていない人も多いように感じます。) もちろん仕事は仕事と割り切る考え方もありますが、個人的にはそれができない性格でした。 それが分かっていたので、やりたいことを見つけるために、まず私がやったのは「やってみる」ことでした。 学生の頃から途上国の人を助けたいという思いがあったことに加え、大学では留学生のお世話係をやっていて、とても楽しかった経験がありました。 橋の仕事は確かに途上国に人の役には立っていると感じていたのですが、もっと近い距離でひとりひとりをサポートしたいという思いがあり、たどりついたのが難民支援。 日本にやってくる難民の方を支援しているNPOでボランティアを募集していたので、本業の傍ら参加してみて実際にNPOで働き、そこに就労支援があることを知りました。 当時自分自身も仕事で悩んでいたことや、職場の外国人が周りとうまく働けていない状況も自分の目で見ており、外国人の方が日本で働くためのサポートがしたい!と強く感じました。そこで、外国人特化の人材紹介会社に的を絞り、転職活動をすることにしました。 前職の橋梁設計は正直、これがやりたい!という熱い想いがもともとあったわけではなかったのですが、きっとやってみたら面白いだろうと思って飛び込みました。 結局今振り返ってみると、人間やってみないとわからないというのが正直な感想です。 ただ前職では一生懸命仕事に打ち込んだので、だからこそしっかりとやりたいことを見つけられたと思っています。 会社選びのポイントにしたことはなにか? やりたいことは見つかったものの、次は転職活動が待っていました。とはいえ私の場合は外国人特化の人材紹介会社に絞っており、まずはそのような企業をネットでかたっぱしから調べました。実はそのときJELLYFISHのWebサイトを見つけ、直感的に良さそうだな、と感じたのを覚えています。 調べた企業のうち、未経験でも採用してくれる会社は多くなかったので、とりあえず応募できそうな3社に応募して、無事JELLYFISHと他1社から面接の機会を頂きました。 JELLYFISHの面接は、最初は事業部のマネージャーと話をして比較的普通の質問でしたが、次に会った取締役はまったく面接っぽくなく、なにか聞きたいことある?からスタートしました(笑) 正直そうくるとは思っていなかったので焦りましたが、そのときの私は今思うとなぜかさえていて、「私は外国人と日本人がお互いにもっと働きやすい社会を作りたいです。御社の目指している方向性は近いですか?」といったようなことを聞きました。 なぜとっさにこの質問になったかというと、おそらく私の中の会社選びのポイントがこれだったからだと思います。 前職で橋を設計しているとき、他の社員の皆さんが楽しそうに橋について話しているのに私は同じテンションで話ができないことが、とてもストレスに感じていました。 自分の向いてる方向性と会社の向いている方向性が合っていなかったんです。(もちろん会社と同じ方向を向くことができなかった私の問題です。) だからこそ同じ志を持って働くことが私の中では重要で、だからこそ方向性を確認する質問をしたんだと思います。結果、面接での答えは「これだ!」と思うものであり、少し心をはずませながら帰った気がします。 ちなみにもう1社での面接はお互いにかみ合わず、方向性も違った気がしたので、無事内定を頂いたJELLYFISHに入社しました。 JELLYFISHに入社してから成長したと思うこと さて、こんな感じで入社した私ですが、JELLYFISHに入社するとどんな成長ができるのか、というのを自分の経験から少しお話したいと思います。 弊社で求職者向けのイベントも開催してみました 自分で自分の仕事を決め、そして仕事を作り出す 前職の仕事はプロジェクトベースで、この設計ををいつまでに終わらせる、とかこの資料をいつまでに作成する、など自分で考えなくても降ってきた仕事をひたすらこなすというものでした。 これはこれで、いかに効率的に仕事をするかやスケジューリングの能力は身についたと思うのですが、JELLYFISHでの仕事はまさに真逆で、待っていてもなにも仕事は降ってきません。 良い意味でも悪い意味でも自由な会社なので、基本は自分で考えるしかないんです。 前職しか経験のない私にはこれが新鮮で、ある意味はまったといいますか、自分にはこのスタイルが合っていたと思います。 例えば日本語学校への訪問や、外国人求職者向け/企業向けのセミナー、イベントなど、自ら仕事を作り新しいことにもチャレンジしてきました。 ただ普段の仕事にある程度慣れてくるとルーティーンワークになってしまい、新しい仕事を作り出せてないなと感じることもよくあるので、まだまだやっていきたいと思っています。 PDCAを自分で回して日々改善 とはいえ最初から全部自分で考えるのは簡単なことではありません。 なので、最初は先輩の仕事をしっかり見て、自分でも勉強してインプットを増やし、そのあとは「とにかくやる」を意識しています。 もちろんやった後は改善が必要なので、毎日の面談のやり方からスカウトメールの打ち方1本まで、日々どうやったらもっと良い結果につながるのか考えるようになったと思います。 日々の中でもちろん失敗することもたくさんあります。求職者の方々をしっかりサポートできなかったり、ベストではない提案をしてしまったこともあります。その失敗から学び、次は同じ過ちを繰り返さないように、やはりPDCAを回していかなければいけません。 ただ自分1人で考えるのには限界があるので、よく上司や先輩、同僚に相談をして意見を聞いています。私は日本人として外国人の方々に対応しているので、外国籍の同僚の意見はとても貴重で、大変助かっています。 やればやるだけ進むのが仕事ではない これもJELLYFISHに転職して大きな気付きだったのですが、「やればやるだけ進んでいく」ものが仕事だと思っていましたが、今のキャリアアドバイザーの仕事はそうではありません。 どれだけがんばって求職者のサポートをしても、最終的にどの会社に行くか決めるのはご本人ですし、また反対に優秀な求職者でも、企業がNoと言えば入社することはできません。 このように、やってもやってもうまくいかないときもある仕事なのです。 とはいえ私たちは営業の仕事なので、しっかりと数字を狙っていく必要があります。そのためうまくいかないときでも、それをしっかり察知して数字を達成するための行動をするという力も、今以上に身につけていきたいと思います。 上司・先輩・同僚からしっかり学ぶ 会社の文化として、手取り足取り教えるというよりかは、自分で考えて行動する人が多いです。とはいえ、上司や先輩、同僚から学ぶことは本当に多いです。 私の場合、業種も業界もまったく違うところからのチャレンジだったので、上司や先輩の行動を見て、「こういうときはこうやって対応するんだ」とか「こうやって細かいところ気を付けているんだ」というのを常に見て勉強することを心掛けています。 また上司や先輩だけでなく、多国籍な同僚からも異文化理解につながることを日々教えてもらっています。 …

2019年 社員旅行記 – 河口湖
  • 2019.11.25
  • KURAGEな人々
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2019年 社員旅行記 – 河口湖

人事・広報のSashaです。 年に一度のJellyfish最大親睦イベント「社員旅行」先日11月15日〜16日の2日間で行いました!外国人社員が多いので、日本を代表する富士山を一望できる自然豊かな河口湖にしました。 今回の社員旅行は、【社員の親睦】と【ビジネスコンテスト】の2つの目的で行いました。 大まかな行程としては以下の通り。 五反田 会社前より出発 映画【アベンジャーズ】を見ながら  出発~!  バス移動時間2時間 河口湖付近の宿へ到着 貸し切りなので、皆さんはあちこち遊び放題(笑) 宿から河口湖へ移動~徒歩20分~ 青空に癒されます 雄大な富士山を眺めならスリル満点の高速クルージングを体験しました ビジコン発表前の自由時間 普段仕事で関わらない社員とおしゃべりしています いよいよビジコン発表が始まります! ビジコンは基本全社員参加、5チームに分かれて2カ月準備時間を与えます 発表内容:ビジネスモデル、収支計画など 採点基準:実現性/収益性/JFとの相乗性の3観点 発表中皆さんの姿です↓ 休憩時間 このような遊びも(笑) 3時間のビジコン発表が終わって、いよいよBBQの時間です ビジコンの優勝チームもBBQで発表されます 取締役の新城さんより優秀チーム発表 「プラチーム」優勝です!おめでとうございます~! 乾杯! 夜8時、カラオケ館へ移動 英語の歌やスペイン語、広東語、中国語、日本語 いろんな言語で歌いました 多国籍企業を感じた瞬間でした。とても楽しかったです 楽しく歌って、好きに踊る! 翌日 サイクリング AND 紅葉狩り そして、ワインセラーで見学 最後に 今回は入社2年未満の仲間が社員旅行を企画してくれて、企画段階から色々課題(?笑)もあった旅行でしたが、JELLYFISH初の社内ビジコンやその他企画も含めて本当にエンジョイできました。 多国籍な人材が集まっているからこそ、いわゆる日本的な社員旅行ではなくグローバルな視野をもったJELLYFISHならではの企画が必要になります。 今回企画してくれた皆さん、本当にお疲れ様でした! 皆さんの企画のおかげで仲間たちの距離感がより近くなったと思います! これからは、忘年会やスポーツ大会、春の遠足、花火大会など、楽しい企画を取り組んでいきたいと思います! What`s the fish? JELLYFISH! では、また。

JELLYFISH X’MAS & 忘年会レポート!!
  • 2018.12.25
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JELLYFISH X’MAS & 忘年会レポート!!

JELLYFISH X’MAS & 忘年会レポート 皆さん、メリークリスマス!JELLYFISH人事です。 クリスマスの本日、いかがお過ごしでしょうか? 今回は、先週当社五反田オフィスで行われたくらげのクリスマス&忘年会についてレポートします! 以下のレポートで、おかしな写真が多々でてきますが、ご了承ください(笑) 当社ではクリスマス&忘年会の際には毎回ドレスコード(カラー?)が運営から送られてきます。 今回は以下の様なものでした。 ========================== 【共有事項】 クリスマスパーティー当日はドレスコードがあります。 以下の規定に乗っ取り、当日は参加をお願いします。 ドレスコード:全身の40~50%を赤色でコーディネート※それ以上でも大丈夫です。 例:赤のニット、パーカー(ギリOK),サンタクロースコスプレ(60%) ========================== 当社イベント運営の司令は基本絶対(←大袈裟)なので、則った形で参加希望者は従わなければなりません。 とはいえ、大前提としてはJELLYFISHのイベントは基本「強制参加」ではありませんので参加可能な方のみ上記ドレスコードでの参加となります。     キュートなサンタがいたり、 ウォーリーがいたり、 マリオ&唐辛子がいたり、 外国籍の御代官様がいたり、 巨人もいます。   これぞ、ダイバーシティ&インクルージョン!JELLYFISHならではですね!笑 この日はパーティ自体が15時開始の為、早めに業務を終えられる様みんな朝からフルパワーで仕事をしていますが、心なしかみんなそわそわ…。 14:30の会場移動前には弊社代表田中より、シャンパンの差し入れもあり一足早くオフィスで乾杯!(運営の皆さんお先にすみません)! 巨人が丁寧にサーブしてくれました。 みんなでカンパーイ!!!(ここは日本語!) 乾杯の写真がなくてすみません!   そして、みんなで会場へ移動。 会場はこんな感じで運営チームが準備してくれてました!(本当にありがとう!) そして 、ようやくパーティ開始!!   乾杯の後は、NEW CREWの挨拶にはじまり、     そしてこの日一番盛り上がった(騒いだ?!笑)、チーム対抗クイズがはじまりました! 本ゲームの神様(ルール変更等なんでもあり)、御代官様からルール説明後、スタート!!!   全18門のクイズを終え、みんなで珍回答に大爆笑しながら大騒ぎ!最下位チームはコチラ↓ 最下位チームにはTOPチームからの悪魔の司令がありましたが、それもなんとか全員で敢行!! ウォーリーチームお疲れ様でした!笑   そして参加者全員のお待ちかね、シークレットサンタがはじまります。シークレットサンタは、パーティーの一週間前に参加者全員でくじ引きをして引いた名前のCREWに対してプレゼントを用意するというもの。 参加者の殆どは週末を利用して買いにいったのだとか。   プレゼント役は、ロシアから来たキュートなサンタが担当!みんな誰がサンタがわからない中、プレゼントをもらって本当に嬉しそう!   …

JELLYFISHでは全力採用!全力育成!を全力でやっています!大事なことなのでもう一度、、、全力です!
  • 2018.11.13
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JELLYFISHでは全力採用!全力育成!を全力でやっています!大事なことなのでもう一度、、、全力です!

こんにちは、JELLYFISH人事です。 JELLYFISHのコーポレートサイトが新しくなりました! そして「★毎週水曜はブログの日★」として、今後は、社員と連携し毎週水曜日にブ新しいブログをアップしていきます。 私も実は中途入社なのですが、JELLYFISHという会社を知りませんでしたw なので、少しでもJELLYFISHを知って欲しいという思いから、社員ブログをスタートしました。 JELLYFISHにちょーっとでも興味を持って頂けた方は、お気軽にご連絡ください。 まずこちらでJELLYFISHの数字をご紹介します。 従業員 約60名(正社員、パートタイマーを含む)  外国籍 約6割  女性  約6割 日本企業としては珍しく、Diversityなチームです! 女性社員がとても多いですが、女性管理職も多いんです! また、外国籍社員の割合も60%超えで、国籍は中国、韓国、台湾、インドネシア、フィリピン、ベトナム、バングラデシュ、マレーシア、アメリカ、ロシア、ラトビア、スペイン、エジプトなど様々です。 JELLYFISHは世界中をボーダレスにしていきたいと考えています。 なので・・・まずは自分たちがボーダレスになろう!と、積極的に多国籍化をしています。 国籍や文化の違いは問題ではなく、1人1人はもともと違う人格です。 違いを理解し合い、尊敬し合い、ミッションを分かち合い一緒に働いています。 私たちのミッションや事業に共感をし、2018年は同じクルーとしてJELLYFISHにジョインしてくれた社員だけでも20人!パートタイマーを入れるともっともっといます!! JELLYFISHも少しずつ認知されてきて、様々な方がエントリーしてくれるようになりました。 人事としては嬉しい限りです( ;∀;) 新しい方々にスムーズにオンボーディングしていただくため、人事では人事による研修もガッツリやっています。 外部に研修を出している企業さんは多いと思いますが、自分たちの手で採用した大事な仲間なので、自分たちの手で大事に育て、一緒に成長したいと思っています。 な・の・で・・・ 人事では、入社日のオリエンテーションだけではなく、ビジネスフレームワークに関するワークショップや、マーケ研修などを行っています。 事業部のマネージャと相談しながら、1人1人に合った研修コンテンツを用意し、人事にて実施しています。 だ・か・ら・・・ JELLYFISHには業界未経験、職種未経験の方がたくさんいます。 経験ではなく、大事なことは学ぶ姿勢、マインド、とにかくパッションだと思います。 パッションを感じると、こちらも必死で答えなくちゃ!と白熱教室になります。 人事、もうそんなに若くないんですけどね(;^ω^) 新規事業も複数あり、新しいメンバーもたくさんジョインしてくださり、JELLYFISHはより一層新たに成長していこう!していける!!と感じています。 私たちのミッションや事業に共感をして下さった方、是非ゼヒJELLYFISHへお越しください! お待ちしています♪