エンジニア採用で
悩んでいませんか？

• 
  人材紹介会社から
  エンジニア候補者提案がこない
• 
  即戦力人材を採用したいが従来の
  方法では全く採用できない
• 
  同業他社に在籍している人材や
  責任者クラスの採用がしたい
• 
  社内にエンジニア採用の
  専門知識やリソースがない
• 
  オファーを度々出しても
  採用決定に結びつかない

JELLYFISHは200万人の
転職潜在層にリーチできる
ダイレクトリクルーティング支援
サービスです

経験豊富なIT・機械電子等のエンジニアを
ダイレクトリクルーティング

ご提案させていただいているエンジニアの
90%以上が経験豊富な20代〜40代です。

完全成果報酬型
初期費用0円

候補者が入社するまで一切の費用はかかりません。
またご紹介以外にもエンジニア給与の平均相場や
母集団形成の方法など、
エンジニア採用に関しての知識をご共有いたします。

登録いただいているエンジニアの種類

JELLYFISHがエンジニア採用で
選ばれる3つの理由

• 
  その１

  高度な日本語能力を持つ
  外国人エンジニアを採用出来る

  50校以上の現地専門教育機関との直接提携やダイレクトリクルーティングにより、中国・韓国・台湾など高度な日本語能力を持つ外国籍エンジニアをご紹介します。
• 
  その２

  国内外から優秀な人材を
  採用できる

  エンジニアの採用に強い多国籍コンサルタントチームが、支援企業のご要望に沿った即戦力のエンジニアを探します。経験者採用はもちろん、新卒採用支援も提案します。
  
  個別紹介の他、大量採用の場合は個別採用面接会などでの採用支援も実施しています。
• 
  その３

  転職市場に現れないエンジニアを
  ダイレクトリクルーティング

  日本在住の25歳〜40歳を中心に開発経験やマネージメント経験豊富なエンジニアのご紹介が可能です。
  
  約50種類以上のSNS、コミュニティ、各種提携などを活用し、転職潜在層の即戦力エンジニアにリーチが可能です。

他社(一般的な人材紹介会社)
との違い

メディア掲載実績

提案までの流れ

• STEP
  1
  採用条件確認
• STEP
  2
  お申込み（ご契約締結）
• STEP
  3
  求人作成マッチング
• STEP
  4
  求職者の推薦
• STEP
  5
  書類選考面接
• STEP
  6
  内定/採用ご請求

導入企業様の声

• 

  Monstarlab, Inc.

  『多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える』というミッションの実現のために、現在18カ国30都市に拠点を構えています（2021年11月現在）。弊社日本オフィスはクライアントと日本語で会話ができれば国籍を問わず様々なバックグラウンドの人材が活躍できる環境で20カ国以上の社員が活躍しています。エンジニア組織においては60％以上が外国籍の社員です。DXの推進をすべくモダンな開発環境で活躍できる、また最新テクノロジーの習得のために自己研鑽する高いスキルとマインドを持った人材をご紹介いただき、良きパートナーと感じています。
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  株式会社ソフツー

  当社には外国人エンジニアが6名在籍しているのですがJELLYFISHさんからはその内5名をご紹介頂いております。
  
  ポジションもシステムの運用保守エンジニア、PHP、C++エンジニア等様々で、当社の良いパートナーとなっています。
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  株式会社Colorkrew

  我々のミッションを実現する為にはには日本だけでなく世界に対しても発信をしていき、外国人メンバーも取り入れて組織を強くしたいと考えておりました。
  
  そんな中、JELLYFISHさんより外国人エンジニアをご提案頂き、 即戦力としてフルスタックエンジニア、バックエンド エンジニア、インフラエンジニアを採用することができました。