この度は第二弾に続き、第三弾公開セミナー「エンジニア採用に必須なの⁈〜今すぐ始められる採用広報と採用ブランディング～」を4月21日（水）に実施いたします。

第一弾は「GAFAに学ぶエンジニア最前線‼ ～人事担当者必見‼エンジニア採用で一番有効な方法を解説～」、第二弾の「エンジニア採用必勝方法‼〜エンジニアを惹きつけるスカウトメールの書き方を伝授〜」ではスカウトメールの書き方について弊社で用意した文章を添削しながら説明しました。

そして今回の第三弾は、エンジニア採用が今後困難になってくるであろうと想定する中、優秀なエンジニアを獲得するための必須テーマ、 “採用広報”、“採用ブランディング”について、初心者でもすぐに始められる方法を伝授いたします。

また今後も皆様の反響に応じて内容を精査し複数回の実施を予定しています。たくさんのご参加お待ちしております！！

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以前の実施内容についてご興味のある方は下記のリンクからご確認ください。

▶▶第一弾セミナー詳細
▶▶第二弾セミナー詳細

2.セミナー、ワークショップ等を通じた最新情報や業界の動向についての情報共有 3.産学間の相互設備、機材などの開放と活用 4.学生の現場実習と見学に関する協力 5.就職情報と出版物の交換や各種文化行事相互交流 6.産業と訓練機関との間の産学連携体制の確立 7.産業のニーズに応じた特性化された訓練課程の共同計画と実施

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当社取締役の新城がお話させて頂きました。

同特集ではJELLYFISH、モンスター・ラボ社、経済産業省と3部構成となっており、 日本において益々不足するとされるエンジニア人材について外国人エンジニアの採用・活用事例、政府の取組等が解説されております。 ご興味のある方は是非ご一読下さい。   ]]>

当社取締役の新城が船井総合研究所の人材ビジネス研究会会員企業向けにゲスト講師として登壇させて頂きました。

テーマ：日本における外国人材市場について

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益々ニーズが高まる外国人材市場において、採用のみならず、教育や定着についてもご相談を受けることが多くなって参りました。