JELLYFISHってどんな会社？人事とカジュアルに話せる説明会を開催します！
■開催方法：Zoomミーティング
■開催日程＆参加方法
応募フォームにご登録いただければ誰でも参加可能です！参加日程はご登録の際に選択してください。
ZoomミーティングURLに関しては当日メールよりご案内いたします。
■スピーカー：Wan Sasha（人事）
事業内容、組織運営、選考の一連の流れまでお伝えいたします。
JELLYFISHについての全容を知れる良い機会なので少しでも興味をもたれた方は気軽な気持ちでご参加ください。
＜プロフィール＞
中国雲南省出身。2012年に日本へ留学。
東京外国語大学大学院国際協力専攻を卒業後、
世界中の人々をサポートする仕事に従事したく、JELLYFISHにJoinしました！
スタートアップ・ベンチャー企業の採用支援に4年間経験、
その後自社のひとり人事を担当し始め、人事戦略・採用・広報をメインに従事しています。
現在は沖縄在住でフルリモートで働いています。
■Meet up内容
自己紹介
会社概要説明
目指す組織
理念・考え方について
選考フローについて
質問タイム
■新卒選考フロー
オンライン説明会➡プレゼン選考➡面接2回➡12時間インターン➡内定
この度は第三弾に続き、第四弾公開セミナー「一人でもできるデータサイエンスチームの作り方～困難なデータサイエンティストの採用方法や外部委託で活用するノウハウを伝授～」を6月3日（木）に実施いたします。
第四弾となる今回は、社内で利用しているITシステムやIoTを用いたシステム、また外部のSNS等の情報はすべてデジタルデータで、このデータを分析し有益な結論を導き出す技術者や研究者“データサイエンティスト
■GAFAはどんな採用をしている？
■採用マーケティングは必要か？
■【簡易版】採用マーケティングのすすめ方
【講師紹介】
株式会社JELLYFISH 取締役 新城優
沖縄県出身 大手人材紹介会社の拠点開発責任者として中国（上海、蘇州、天津）、カンボジアでの勤務の後、 2013年7月よりJELLYFISH HR Co.,Ltdベトナムでの人材紹介事業の設立にあたり現地法人代表に就任。2014年11月JELLYFISH グループ取締役に就任。[:]]]>
【開催背景】
Q.1 転職活動をする予定はありますか？（回答人数113名）
回答者数の約半数が「転職を検討している」で、約1/4が「すでに転職活動している」と、実に約7割が“転職”について関心を寄せている事が分かりました。
Q.2 Q.1で「すでに転職活動している」と答えた方に聞きます。現在の転職活動の状況について教えてください。（回答人数：37名）
Q1で「すでに転職活動している」と回答した29名のうち、「どちらかといえば苦労している」という回答が44.8%、また「かなり苦労している」は20.7％という回答になりました。データから約７割の在日外国人の転職活動が厳しい状態にあることが分かりました。
Q.3 Q.1で「すでにしている」と答えた方に聞きます。転職を考えた一番の理由を教えてください（回答人数：37名）
新型コロナウイルスの影響を最も受けたと考えられる回答者(29名)の一番の転職理由は、「高収入を得たい(27.6％)」でした。解雇や休業、給与減少などいずれもコロナ禍の影響でしょうが、「他業界を経験してみたい」との回答は興味を引きます。
＜参照＞８月実施アンケートデータ
就職する際に「金銭面の条件が良い(26.5%)」が最も多い回答になりました。Q3の転職理由で「高収入を得たい(27.6%)」との回答も合わせると、日本国内での就業に対し高収入を期待する気持ちが見えます。その次が「外国人でも働きやすい環境である(20.4%)」、「持っているスキルを活かせる(18.5%)」という回答になりました。
Q.5 すべての方に聞きます。転職するときに一番苦労したところを教えてください。
（回答人数：113名）※複数回答※
転職するときに一番苦労したところは「求人の条件」と約半数の方が回答しています。その条件で多く上がったのが、『多くの企業は採用条件にN1を求める』でした。また、「応募から採用までが長い」と感じている在日外国人が全体の39%も示していることがわかりました。次頁の自由記述から優秀な外国人高度人材に日本で働きやすい環境を与えるには日本語レベルよりも個人のスキルに集中して評価すべきだと分かりました。
（「求人条件」と「その他」を選んだ方のみ）
【自由記述】 「求人条件」と「その他」と回答した人に具体的な理由を聞いたところ、以下の声が上がりました。
入・出国制限の緩和による日本および母国の出入国制限解除後の計画について、「母国に帰国する予定はない」と答えた人が66.4％で最多となります。
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