株式会社JELLYFISH（ジェリーフィッシュ）

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【動画公開】OKUTAMA+にて2022年度入社式を開催しました

4月1日、弊社が運営する奥多摩町にある廃校をリノベーションした宿泊施設、「OKUTAMA+」にて2022年度JELLYFISHグループ入社式を執り行いました。

「五感で楽しむ、泊まれる学校」としてBBQやサウナ、スポーツ施設などエンターテイメントも体験できることから学生団体などの団体様やテレビ撮影などにも活用していただいています。

2022年度は新卒社員4名と、中途入社社員3名の合わせて7名がJELLIYFISHの新たな仲間に加わることになりました。

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先輩社員が心を込めてデコレーションした教室で入社式がスタート。一人一人が抱負を語ったのち、代表の田中による新入社員に向けてのメッセージを頂戴しました。

一度きりしかない人生を後悔なく生きられるよう、躊躇わずに果敢に挑戦していくこと、何か問題にぶつかった時にその問題をどう捉えるのかが重要だということ、危機が機会になりうることなど新社会人になるにあたっての考え方について話していただきました。

最後には先輩社員たちから弊社のミッションである「Expand your Horizon」にまつわるエピソードも語られ、式は幕を閉じました。

入社式以外の時間もスポーツをしたり、夜はバーベキューしたりと、社員同士交流をし、一層仲を深める楽しいひと時を過ごしました。

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2022年度も7名の新たな仲間を迎え入れ、社員一同一丸となって「世界中の人々に機会を」というビジョンの元頑張ってまいりたいと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします。

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【ご報告】D＆I(ダイバーシティ＆インクルージョン)推進に向け、バングラデシュ出身の社員によるムスリム勉強会を開催しました

Expand Your Horizonという弊社の理念にもある通り、全ての人が働きやすい環境の実現のために、まずは私たちが「視野を広げ理解する」ことが第一だと考え、今回は日本企業とムスリム人材の架け橋となり、日本企業の技術発展と多様化に貢献したいと願う現役大学生のバングラデシュ出身の社員によりムスリムフレンドリーの実現に向けた勉強会を開催しました。

※ムスリムフレンドリーとは、ハラール認証の取得に関わらず、ムスリムの方に対し出来る範囲内で配慮・対応をする取り組みをいう。

ムスリムとはアッラーという唯一神を信仰し、生活において様々な戒律を守る必要があります。

例えば…

・ハラールと呼ばれる口にして良いものとハラームと呼ばれる口にしてはいけない食べ物が定められている。

・1日5回個室でお祈りを捧げる。

・女性は髪を隠さなければならない。

・ラマダンという日の出から日の入りまでの断食期間が定められている。

ムスリムたちは宗教を何よりも大切にし、このような戒律を自らの習慣として守っています。

しかし、日本ではムスリムに対しての理解が浅く、ハラール食品が少ない、お祈りの個室が設備として存在しないなどムスリムが住みやすい環境ではないのが現状です。

実際に、ムスリムフレンドリーを実現している企業はごくわずかです。

一方で人口減少により、IT人材の確保は深刻な問題になりつつあります。

海外エンジニアの採用はこれからのIT市場において必須となりますが、海外エンジニアの流入数は少なく、採用市場は激化することが予想されます。

そこで解決策としてあげられるのが優秀なムスリム人エンジニアの採用です。

2030年には人口の4分の1がムスリム人になると言われており、そして2100年には世界で最も人口の多い宗教になることが推測されています。

パキスタンやバングラデシュなどイスラム圏におけるデジタル化政策により、IT技術が大進歩を遂げており、優秀なムスリム人のIT人材も増加しています。

近い未来には社員にムスリム人がいるのが当たり前の環境になる可能性が高いです。

そんなムスリム人が会社に求める最優先事項は給料や勤務地ではなく、ムスリムに対しての理解があるかどうか。

会社にお祈り部屋があるのか、お祈りの時間の確保を許してもらえるのかなどムスリムとしての生活を大切にしながら働ける環境を求めています。

ダイバーシティの一歩は「知ること」から。

今回の勉強会を通してムスリムについて一層理解を示し、彼らが働きやすい環境を作り、ムスリムフレンドリーを目指していきたいと考えております。

【参加者の感想】

・日本だけでなく中国でも、多くの人はメディアを通して、ムスリムに関する知識を得ます。ネガティブな報道の影響で、無意識に偏見を持っているかもしれません。偏った見方や固定観念を捨てて物事を認識すべきだと改めて思いました。参加して良かったです！(人事 Wan)

・我々みたいな外国人が社内に多く、接する機会も多い会社の人でさえ、知らないことが意外と多くありました。「知ろうとする姿勢」があるだけでもムスリムの人にとっては助かるというのが知れてよかったです。メディアでは過激な人が報道されるので、そのイメージがついてる人も多いと思ういます。身近に一人でもいるだけで大分かわいそうだなと感じました。（財務 Ukai）

・宗教を人生の軸としている人が少ない日本で、ムスリムフレンドリーが実現されるためには、身近にムスリム人がいる私たちが彼らを尊重し、正しい情報を発信していくことが必要不可欠であると感じました。(インターン生 Miho)

※重要　「お問い合わせフォーム」エラーのお知らせとお詫び

平素より弊社サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。

現在、弊社コーポレートサイトのお問い合わせフォームにシステムエラーが発生し、一部お客様からのお問い合わせメールが弊社へ届いていない状態であることが判明致しました。

【発生期間】
2021年12月3日（金）～2022年3月10日（木）午後1時頃

現在は復旧が完了し、正常にサービスがご利用いただけます。
上記期間内にお問合せいただきました件について、現在に至るまで弊社から回答・返信がない場合、
お問合せフォームにて再度お問い合わせいただければ幸いです。

多大なるご不便とご迷惑をお掛けいたしましたことを重ねて深くお詫び申し上げます。
同様のトラブルが発生しないよう再発防止に努めて参りますので、今後とも変わらぬご愛顧の程よろしくお願い申し上げます。

新卒向け・会社説明会を開催します

JELLYFISHってどんな会社？人事とカジュアルに話せる説明会を開催します！

■開催方法：Zoomミーティング

■開催日程＆参加方法

応募フォームにご登録いただければ誰でも参加可能です！参加日程はご登録の際に選択してください。
ZoomミーティングURLに関しては当日メールよりご案内いたします。

■スピーカー：Wan Sasha（人事）
事業内容、組織運営、選考の一連の流れまでお伝えいたします。
JELLYFISHについての全容を知れる良い機会なので少しでも興味をもたれた方は気軽な気持ちでご参加ください。

人事担当：Sasha Wan

＜プロフィール＞
中国雲南省出身。2012年に日本へ留学。
東京外国語大学大学院国際協力専攻を卒業後、
世界中の人々をサポートする仕事に従事したく、JELLYFISHにJoinしました！
スタートアップ・ベンチャー企業の採用支援に4年間経験、
その後自社のひとり人事を担当し始め、人事戦略・採用・広報をメインに従事しています。
現在は沖縄在住でフルリモートで働いています。

■Meet up内容
自己紹介
会社概要説明
目指す組織
理念・考え方について
選考フローについて
質問タイム

■新卒選考フロー
オンライン説明会➡プレゼン選考➡面接2回➡12時間インターン➡内定

【第四弾】一人でもできるデータサイエンスチームの作り方 ～困難なデータサイエンティストの採用方法や外部委託で活用するノウハウを伝授～

この度は第三弾に続き、第四弾公開セミナー「一人でもできるデータサイエンスチームの作り方～困難なデータサイエンティストの採用方法や外部委託で活用するノウハウを伝授～」を6月3日（木）に実施いたします。 第四弾となる今回は、社内で利用しているITシステムやIoTを用いたシステム、また外部のSNS等の情報はすべてデジタルデータで、このデータを分析し有益な結論を導き出す技術者や研究者“データサイエンティスト[1]”についてご説明します。 [1] データ・サイエンティスト：さまざまな意思決定の局面において、データにもとづいて合理的な判断を行えるように意思決定者をサポートする職務またはそれを行う人のことです。 統計解析やITのスキルに加えて、ビジネスや市場トレンドなど幅広い知識が求められます。 エンジニア採用市場の中で採用が最も困難なデータサイエンティストの採用方法、および困難が故、外部委託をしながら一人でも社内でデータサイエンスチームを作るノウハウを、現在もデータサイエンスプロジェクトを複数同時に動かすレペリオ株式会社代表の久保田氏（本社：東京都品川区）にご紹介頂きます。 また今後も皆様の反響に応じて内容を精査し複数回の実施を予定しています。たくさんのご参加お待ちしております！！ ▶▶参加申し込みはこちら 以前の実施内容についてご興味のある方は下記のリンクからご確認ください。 ▶▶第一弾セミナー詳細について ▶▶第二弾セミナー詳細について ▶▶第三弾セミナー詳細について[:]]]>

【第三弾】エンジニア採用に必須なの!?〜今すぐはじめられる【採用広報と採用ブランディング】〜４月21日(水)　12:00～12:45　オンラインで開催

この度は第二弾に続き、第三弾公開セミナー「エンジニア採用に必須なの⁈〜今すぐ始められる採用広報と採用ブランディング～」を4月21日（水）に実施いたします。

第一弾は「GAFAに学ぶエンジニア最前線‼ ～人事担当者必見‼エンジニア採用で一番有効な方法を解説～」、第二弾の「エンジニア採用必勝方法‼〜エンジニアを惹きつけるスカウトメールの書き方を伝授〜」ではスカウトメールの書き方について弊社で用意した文章を添削しながら説明しました。

そして今回の第三弾は、エンジニア採用が今後困難になってくるであろうと想定する中、優秀なエンジニアを獲得するための必須テーマ、 “採用広報”、“採用ブランディング”について、初心者でもすぐに始められる方法を伝授いたします。

また今後も皆様の反響に応じて内容を精査し複数回の実施を予定しています。たくさんのご参加お待ちしております！！

▶▶参加申し込みはこちら

以前の実施内容についてご興味のある方は下記のリンクからご確認ください。

▶▶第一弾セミナー詳細
▶▶第二弾セミナー詳細

【第二弾】エンジニア採用必勝方法‼〜エンジニアを惹きつけるスカウトメールの書き方を伝授〜3月31日(水)　15:00～16:00　オンラインで開催

▶▶第二弾セミナー詳細はこちら

この度は第一弾のセミナーに続いて、第二弾公開セミナー「エンジニア採用必勝方法‼〜エンジニアを惹きつけるスカウトメールの書き方を伝授〜」を3月31日（水）に実施いたします。
第一弾のセミナーでは「GAFAに学ぶエンジニア採用の最前線」を行いました。各人の参加動機はいずれも「エンジニア採用方法に困っている」との理由で、セミナー後のアンケートでは「エンジニア採用のアプローチの書き方」について最も知りたいと多くの声を頂きました。
そこで、今回のセミナーではITに係わるコンサル事業を行うレペリオ株式会社のCTO 久保田 健瑛氏に参加者が事前に提出したスカウトメールを添削＆解説しながら最適なスカウトメールの書き方を伝授いたします。（添削募集がない場合はこちらで例文を用意いたします）
また今後も皆様の反響に応じて内容を精査し複数回の実施を予定しています。たくさんのご参加お待ちしております！！
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【第一弾】GAFAに学ぶエンジニア最前線‼ ～人事担当者必見‼エンジニア採用で一番有効な方法を解説～

この度はエンジニアの採用に興味のある経営者・人事・人材関係者向けに、GAFA(IT企業の雄であるGoogle、Amazon、Facebook、Apple、の４社)に学ぶ“エンジニア採用”のノウハウについて第一弾公開セミナーを3月4日（木）に実施いたします。 新型コロナウイルス感染拡大の中でもエンジニア採用の勢いは衰えることなく、またDX関連企業ではエンジニア採用を強化している現状もあり、求人倍率が8倍前後と高い水準を保ち続けています。 ※出典：DODAレポート「転職求人倍率レポート（2021年1月）」（2021年2月18日） エンジニア人材の争奪戦が繰り広げられている中、「エンジニアを採用したいが、何から始めたら良いかわからない」、「エンジニア採用に苦戦している」など多くの企業が抱えている課題を解決できればとの思いで本セミナーを開催することになりました。また今後は内容を変えて複数回の実施を予定しています。エンジニア採用にご興味のある関係者の皆様の役に立てれば幸いです。 ▶▶参加申し込みはこちら 【セミナー概要】 ■タイトル：第一弾「GAFAに学ぶエンジニア採用の最前線」 ​■日時：2021年3月4日(木)　15:00～15:40 ※受付開始14時50分〜 ■プログラム：

  • エンジニア採用市場の現状について
  • GAFAはどんな採用をしている？
  • 採用マーケティングは必要か？→エンジニアの採用に有効な考え方採用マーケティングについて解説
  • 【簡易版】採用マーケティングのすすめ方→採用マーケティング初心者の方でも作成できる簡単なステップを解説
  • 質疑応答 5分
※本資料にセミナーで解説する内容を一部公開しております。 ※今後はプログラム内容を変えて複数回の実施を予定しています。 ■参加おすすめの対象者：
  • エンジニアの採用に苦戦している
  • 世界のエンジニア採用手法を知りたい
  • 採用マーケティングについて知りたい
  • ダイレクト・リクルーティングについて知りたい
  • ソーシャル・リクルーティングについて知りたい
  • 中長期的にエンジニア採用コストを下げたい
  • エンジニア採用を強化したい
※経営者や人事採用担当でない方でも参考になる内容ですので、ご希望の方はご参加可能です。奮ってご参加ください。 ■申込方法： https://jellyfishhr.peatix.com/view 締切：2021年3月4日(木)開催直前まで ■参加特典： 採用ペルソナのアプローチに役立てる『キャンディデイトジャーニー作成シート』をプレゼント！ ＜セミナー資料一部＞ ■エンジニア採用市場の現状について エンジニア採用市場の現状について ■GAFAはどんな採用をしている？GAFAはどんな採用をしている？ ■採用マーケティングは必要か？採用マーケティングは必要か？ ■【簡易版】採用マーケティングのすすめ方【簡易版】採用マーケティングのすすめ方 【講師紹介】 株式会社JELLYFISH　取締役　新城優 沖縄県出身 大手人材紹介会社の拠点開発責任者として中国（上海、蘇州、天津）、カンボジアでの勤務の後、 2013年7月よりJELLYFISH HR Co.,Ltdベトナムでの人材紹介事業の設立にあたり現地法人代表に就任。2014年11月JELLYFISH グループ取締役に就任。[:]]]>

【JELLYFISH共催企業として参加】オンラインDX展示会「DX HUB SUMMIT」

株式会社JELLYFISHはDXHUB株式会社が主催するIT導入を検討している中⼩企業やベンチャー企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）やリモートワークを⽀援するためのオンラインDX展示会、『DX HUB SUMMIT』の共催企業として運営参加いたします。

ご興味のある企業などございましたら是非ご参加ください。     【開催背景】

1月7日に2度目の緊急事態宣言が発出される可能性が濃厚な現在、事業活動の維持・発展をするためにDX促進の必要性は高まるばかりです。 様々なITツールがある中で、DX HUB SUMMITでは多くの企業様の課題解決に貢献出来るITツールを提供するベンダーを厳選してご登壇頂いております。 今回は、昨年10月から弊社が参画している「中小企業デジタル化応援隊」という中小企業庁の事業についてもご紹介いたします。 多忙な経営者様に、効率良く、価値ある情報を収集頂き、DX促進の一助となることを目指し、1月14日にDX HUB SUMMITを開催致します。

【DX HUB SUMMIT 7つの特徴】

１．成長企業10社×3分プレゼン ２．ニーズ拡大中の最新のツールや各社の取り組みを効率よく知れる ３．登壇企業10社を毎回入れ替え毎月開催し日本最大級のDXオンラインイベントを目指す ４．参加者は顔を出さずにZoomでどこでも参加可能 ５．毎月登壇企業10社を変更して開催 ６．年間1万人以上の参加を目指す ７．費用無料

【こんな方にオススメ】
  • 現状の経営に課題を感じているけど、まわりにITに知見のある人材がいない
  • デジタル化で生産性は上がる？コスト削減はできる？とお悩み
  • テレワークの導入が不安
  • 補助金を活用して経営を効率化できるITツールを導入したい
  • 最新のITツールの情報収集をしたい
  【今回の登壇企業（順不同）】
  1. akippa株式会社　駐車場予約アプリ https://www.akippa.com/
  2. H.I.F.株式会社　BaaSプラットフォーム https://www.hifcorp.co.jp/
  3. 株式会社ジーニー　営業支援ツール（SFA/CRM） https://geniee.co.jp/
  4. 株式会社Wiz　オンライン秘書サービス https://ne-ne.net/
  5. ハートコア株式会社　テレワーク対応運用マネジメントツール http://www.heartcore.co.jp
  6. Giftpack株式会社　AIギフトソリューション https://giftpack.ai/jp
  7. 株式会社テンダ　マニュアル自動作成ツール https://www.tenda.co.jp/
  8. 株式会社ZENKIGEN　採用DXサービス https://zenkigen.co.jp/
  9. ナレッジスイート株式会社　東証マザーズ3999　クラウド型SFA https://ksj.co.jp/
  10. DX HUB株式会社　中小企業デジタル化応援隊 https://dxhub.co.jp/
  【概要】

イベント名：DX HUB SUMMIT 日時:　2021年1月14日(木) 15:00～15:30 場所:　Zoomにて 参加対象:　どなたでも参加可能 参加費:　無料 参加方法:　下記の申し込みページより（30秒で入力完了） https://dxhub.seminar-manager.com/vol07/event/

主催：DXHUB株式会社 共催：株式会社日本クラウドキャピタル https://www.cloud-capital.co.jp/ 株式会社JELLYFISH https://jellyfish-g.co.jp/ CXOバンク株式会社 https://www.cxobank.jp/

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